Добрый день!
Трудовой договор расторгнут с Работником по инициативе Работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации 11.10.2017.
Работник отказался от ознакомления с приказом об увольнении 11.10.2017.
Работник отказался от получения документов при увольнении:
1) уведомление о расторжении трудового договора (отказался 06.10.2017);
2) трудовой книжки (11.10.2017)
3) справки о заработной плате (11.10.2017).
Составлены акты.
Затем, 13.10.2017 Работник написал на имя руководителя заявление с просьбой выдать на руки копии следующих документов:
Заявление о приеме на работу.
Заявление об увольнении.
Уведомление о расторжении трудового договора.
Докладные записки на имя руководителя.
Копию трудовой книжки.
Вопросы по данному случаю:
1. Выдается ли на руки копии докладных записок на имя руководителя организации?
2. Выдавать ли копию уведомления о расторжении трудового договора, т.к. работник отказался получать на руки второй экземпляр?
3. Выдавать ли заверенную копию трудовой книжки, с учетом того, что работник отказывается получать оригинал трудовой книжки? Обрый день!
Ориентируйтесь на ст. 62 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
""ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ
""По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
Спросить
1. Нет, это внутренние документы организации.
2. Уведомление выдать обязаны, даже при условии что он отказался с ним ознакомиться (на этот случай у вас должен быть акт об отказе)
3. Да, если просит копию выдать нужно. Для подстраховки себя от неправомерных обвинений работника в части задержки трудовой книжки, нужно направить уведомление о необходимости ее получения.
Спросить
Во-первых, докладная записка - это информационно-справочный документ, адресованный руководителю. Нужно ли выдавать работнику на руки копию?
Во-вторых, в статье 62 ТК РФ говорится об обязанности работодателя выдать на руки приказы о приеме, переводе, увольнении. О заявлении и докладной записки, и уведомлении нет речи.
Спросить
Здравствуйте! В ТК РФ нет указания для выдачи работнику докладной записки. НО,ст.62 ТК РФ помимо названных документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.
Спросить
