Дилемма продавца - как уволиться без отработки после декретного отпуска в АО Тандер

На данный момент нахожусь в декрете, ребенку 8 мес. Уходила в декрет из АО Тандер (сеть магазинов Магнит), должность Директор магазина подразделения магазин Магнит, расположенный по адресу... (выдержка из договора). На мой вопрос супервайзеру, вернут ли меня обратно на тот же магазин, из которого я уходила, мне ответили - нет, мне дадут другой магазин, так как в этой организации не оформляют сотрудников на время отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком, а оформляют всех на постоянной основе. А я хочу вернуться именно на этот магазин, могу ли я вернуться? Но в Тандере еще при выходе из декрета, администраторов заставляют писать заявление о переводе с этого магазина на Учебный центр для повторного обучения, потом сдают заново все тесты и собеседование с директором филиала. То есть меня могут попросту завалить на любом этапе, если я начну возмущаться чему-либо. Вопрос: если я выйду ранее 1,5 лет ребенку, имеет ли право организация даже, отправив меня на учебный центр, согласно моего заявления о переводе на УЦ, не вернуть меня на магазин, а отправить директором на соседний?

Работаю в компании АО Тандер в магазине Магнит. Я беременна и работаю по 12 часов графиком 2/2. Та же имеется медицинская справка о переводе на лёгкий труд! Эту справку я предоставила работодателю. На что он мне отвечает, что я так и должна работать по 12 часов. Скажите сколько по закону я должна работать? Так как по 12 часов работать я физически не могу, так как беременность проходит тяжело. Так же скажите куда я могу пойти жаловаться? И в какой статье прописан этот закон? Заранее благодарю.

Я работаю в ЗАО Тандер м-н Магнит. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1.3).Ушла в должности товароведа, планирую выйти на работу через 2 месяца. Но мне говорят там что места товароведа заняты, и вы можете вернуться только продавцом. Но я с этим не согласна. Подскажите пожалуйста что мне делать в такой ситуации?

У меня вопрос. Работаю в ЗАО Тандер, директором магазина Магнит Косметик. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу до 3 х лет. В ближайшее время собираюсь выходить. Но магазин, в котором я была закреплена закрылся. Вместо него открылся новый. Отсюда и вопрос? Куда я буду выходить?

Трудоустроена в магазине магнит косметик АО Тандер. Вышла в декрет в феврале и неделю назад родила, как я могу передать больничный если офис работает на удалёнке?

У меня такая ситуация. Я работаю в АО Тандер (магазин Магнит) с 26 июня, этого года. О своей беременности я узнала 1 июля, и чуть позже сообщила директору. На что она вроде бы адекватно по началу отреагировала. Сейчас я постоянно на больничном, на сохранении лежу. Ее это не устраивает, начинает на меня голос повышать, что ей надоело уже это, что поскорее бы я ушла в декрет, и вообще, чтобы я взяла больничный до декрета, и не мешала им,а она возьмёт нормального человека на работу. Сейчас у меня срок 22 недели, и я лежу на сохранении в больнице. Она там в гневе. По графику, у меня отпуск должен быть в декабре (мой оплачиваемый) . Могу я выйти с больницы, и написать заявление на оплачиваемый отпуск, в связи что я после больницы, и мне тяжело работать? Правда что мне нужно писать заявление за 2 недели до отпуска, то есть я выпишусь с больницы, и мне ещё 2 недели работать после больницы, ждать отпуска? И может ли она мне отказать в этом? Ссылаясь на то,что у нас некому работать, и предновогодняя суета начинается в магазине? Что штат маленький у нас, и работать некому (а больше не набирают, не положено на наш магазин много сотрудников (в декрет мне 30 декабря только. И ещё, я бы хотела спросить. Могу я после того, если мне Дай Бог подпишут заявление на отплачивпемый отпуск, на те дни, что накопились с июня месяца как я устроилась (дней 10-11) ,написать сразу же заявление на отпуск без содержания, по состоянию здоровья? И сидеть дома, спокойно вынашивать ребенка до декрета своего. Может ли она мне отказать в этом? Как мне с ней справится? На что надавить? Я не могу работать там, все клюют меня из за беременности и больничного моего. Она неадекватный начальник у нас. И даже лёгкий труд, на который я еле добилась чтобы меня перевели-не помогает. Все равно ей что то не так. Я беременна и работаю 5 дней в неделю по 9 часов ( (сижу за кассой. Очень тяжело, стрессовая работа, все болит. Что мне делать, помогите, пожалуйста!

Я работаю в АО Тандер (магазин магнит). у меня накопилась задолженность по отпуску 40 дней. Раньше компания давала компенсацию за отпуск при увольнении сотрудника. В этом году придумали график, в котором мой отпуск выглядит так:20.07-10.08 отпуск,11.08-31.08 рабочие дни.1.09-15.09 отпуск,16.09-30.09 раб. дни.и так до декабря.. Но я не хочу отгуливать так отпускную задолженность. Можно ли мне получить компенсацию и не ходить по такому графику в отпуск? Спасибо заранее.

Работаю в АО Тандер. Работаю 2_ой год. В феврале в декрет. В октябре (в начале) ходила в отпуск. Отгуляла 10 дней. Т.к 14 не накопилось еще. Могу ли я сейчас сходить в отпуск хотя бы на 7 календарных дней?