Как получить полный отпуск, если начальник не согласен на 28 дней?

Вы имеете полное право на предоставление очередного отпуска в полном объёме То есть длительностью 28 календарных дней.

Ваш начальник не имеет право ограничивать вам продолжительность вашего законного отпуска

Поэтому если он вдруг будет выдвигать незаконные требования принуждая вас к сокращению отпуска, вам необходимо будет обратиться в Государственную трудовую инспекцию.

Добрый день. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. По какой причине в августе не ушли в отпуск? График был подписан или нет?

Добрый день, Екатерина!

Вам обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней

ТК РФ ст. 122

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, но как правило работники во избежания конфликта с работодателем согласуют с работодателем. Тут уже вам решать!

График отпусков является обязательным как для работника так и для работодателя всё остальное по соглашению с работодателем если работодатель не дает вам полный отпуск вы вправе обжаловать его действие в трудовой инспекции.