Проблемы возвращения на работу после декретного отпуска - отсутствие должности и перспективы трудоустройства

Уважаемая Катя!

К сожалению, Вы никак не сможете повлиять на сложившуюся ситуацию.

Исходя из Вашего вопроса усматривается, что в период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком, Ваша организация была реорганизована. Работникам была предложена работа во вновь созданной организации, путем соблюдения процедуры в соответствии со ст. 74 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Работники согласились работать на новых условиях. Так как Вы в это время находились в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не имел права производить те же действия с Вами. Единственное, что он обязан делать - это сохранить Ваше место работы на период отпуска по уходу за ребенком. Что работодатель и сделал. Законодательно работодатель наделен самостоятельностью по ведению финансово-хозяйственной деятельности и формированию штатного расписания. В данном случае усматривается, что в реорганизованном предприятии отпала необходимость в Вашей должности и она подлежит сокращению. Процедуру сокращения работодатель имеет права произвести только с соблюдением требований ст. 180 ТК РФ и при выходе Вас из отпуска по уходу за ребенком.

Ни очень понятно! На новой (старой) огранизации которую взяли в аренду мою должность не сокрощали, а наоборот расширили. Так почему я не могу выйти на своё место откуда ушла?