Правомерно ли отправление работника в отпуск с выходного дня? Заранее спасибо.
Пожалуйст, правомерно ли отправление работника в отпуск с выходного дня? Заранее спасибо.
Здравствуйте выходной день в счет этого отпуска всё-равно не войдет даже если вы уйдете С этого дня но уходите в отпуск только с той даты которую сами указали В своём заявлении.
Спросить
ТК РФ, Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковПродолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
правомерно, но данный выходной день в число дней отпуска не войдет.
Спросить
Доброго времени суток
Ничего не правомерного здесь нет, в отпуск входит абсолютно все дни, в том числе и выходные, не ходят только праздничные дни
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
--- Здравствуйте, да это законно, когда отпускать работников решает работодатель а не сам работник, и как правило с понедельника наступает отпуск. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Ежегодный оплачиваемый отпуск может начинаться с выходного дня.
Обоснование вывода:
Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях; нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Данное правило не предусматривает каких-либо исключений, поэтому нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Соответственно, ежегодный оплачиваемый отпуск не может начинаться с нерабочего праздничного дня.
Каких-либо ограничений по выходным дням законом не предусмотрено, следовательно первый день отпуска может приходится на выходной день.
Спросить
Здравствуйте, отпуск начинается со следующего за выходным рабочего дня, т.к. выходные дни и праздничные дни в оплату отпускных выплат не входят. Спасибо за обращение! Желаю успехов!
Спросить
Еще раз задаю вопрос!? Работник отработал вахтовым методом организации работ 14 смен - вахту, межвахтовый отдых 14 дней отдохнул, затем у работника отпуск ежегодный продолжительностью 14 календарных дней. Далее по графику у работника вахта. А когда предоставлять работнику остальные дни отпуска? Т.е. Межвахтовый отдых - работник отдохнул, не спорю. Далее у работника еще остаются дни неиспользованного отдыха и что делать?. А если работник хочет отдыхать 52 дня подряд, что законом о Северах не проитвопоказано!? Что делать? Подскажите! И не надо мне говорить о графике отпусков. Как законно предоставить работникам отпуска при вахтовом методе организации работ? .
Здравствуйте! Отпуск предоставляется в календарных днях.В соответствии с п.7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, отпуск может быть предоставлен работникам только после использования ими дней отдыха. Это означает, что отпуск не может приходиться на дни междувахтового отдыха независимо от того, основной это отпуск или дополнительный.Вот и используйте отпуск на дни вахты.
СпроситьРаботаю по графику день, ночь, отсыпной, выходной. Работодатель отправляет в отпуск с выходного дня, а не срабочего. Согласно графика, отпуск д.б. предоставлен в апреле месяце, а предоставляют в сентябре. Правомерно ли, предоставление отпуска с моего выходного дня? Спасибо.
У работника отпуск - 28 дней плюс 3 дня за ненормированность рабочего дня. Работник два года не был в отпуске. Вопрос: 1. Можно ли перенести неиспользованные отпуска на этот год? 2. Можно ли получить денежную компенсацию за два года?
Заранее спасибо.
Уважаемая Татьяна!
В порядке ст.126 ТК денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска превышающая 28 кал. дней.
С уважением,
СпроситьРаботаю по графику день, ночь, отсыпной, выходной. Работадатель отправляет в отпуск с выходного дня, а не с рабочего. Правомерно ли,это. Заранее спасибо.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, отпуск работника - инвалида составляет 30 дней, а если работник - инвалид является тренером-преподавателем, у которого удлиненный основной отпуск составляет 42 дня. У него отпуск должен еще увеличиться на 2 дня или нет? Заранее благодарю за ответ.
Не обязательно, законодатель в своей формулировке установил только нижнюю границу отпуска.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.Спросить
Решение такой проблемы. Как правильно считается начало отпуска с рабочего или выходного дня. К примеру, работник собирается в отпуск с 04 мая - это начало рабочей недели, понедельник. Наниматель с этим не согласен, и считает что работник уходит в отпуск со 02 мая. Не противоречит ли это законодательству, и на какой документ можно сослаться чтобы переубедить нанимателя? Заранее, спасибо!
Здравствуйте Ирина,
в принципе этот вопрос не актулен для большинства людей поскольку все берут отпуск кратный 14 или 28 дням. Таким образом уходишь в пятницу- приходишь в пятницу. уходишь в понедельник - приходишь в понедельник. Что касается вашей ситуации отпуск будет с того числа, с которого написано заявление.
С уважением.
Спросить
В соответствии со ст.120 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся
на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются".
Так что Ваш отпуск не может исчисляться с выходного или праздничного дня, а должен исчисляться с первого рабочего дня, следующего за выходным, то есть, с 4 мая.
СпроситьПож-та, правомерны ли действия кадрового работника. Женщина выходит из отпуска по уходу за ребенком, по согласию с руководством сразу идет в ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно ст. 119 ТК РФ она находится на ненормированном рабочем дне и имеет 3 дня дополнительно к ежегодному отпуску. Но кадровик отказывается включать эти 3 дня в отпуск, т.к. работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и фактически не работала. Прав ли кадровик?
Нет, абсолютно не прав. При исчислении продолжительности ежегодного отпуска основной и дополнительный отпуска суммируются. Если положен основной (есть стаж, дающий право на отпуск хотя бы один день в соответствии со ст. 121 ТК РФ ), то положен и дополнительный в установленном количестве дней за рабочий год. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется вне зависимости от того привлекался работник эпизодически к работе в рабочем году за пределами установленной продолжительности фактически или нет.ст. 101 , 119 ТК РФ .
Это дополнительной отпуск за работу во вредных и опасных условиях начисляется за фактически отработанное в этих условиях время.
СпроситьРаботник взял часть ежегодного отпуска с 29.12.2014 г. по 31.12.2014 г., но ушел на больничный, который закончился 29.12.2014 г. С какого числа нужно правильно продлить 1 день отпуска: с рабочего дня 12.01.2015 г. или же с выходного дня 9.01.2015 г. (или только по заявлению работника или по согласованию с работодателем?) Заранее спасибо.
Здравствуйте!
Как указано в ст. 120 Трудового кодекса РФ, Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Поэтому продлить отпуск возможно только после 12 января 2015 г.
Спросить
Лена, ТК не запрещает, т.к. отпуск предоставляется в календарных днях.
С уважением.
СпроситьЗаконно ли отправлять работника н отпуск с выходногт дня?
