Изменение должностей и доходов в крупной организации - как защитить свои интересы и достичь справедливой компенсации

Я работаю в крупной организации. Управление в котором, я работаю переименовано и все должности упразднены на данный момент. С начала следующего года мы должны приступить к работе в новых должностях. На текущий момент моя должность начальник смены с определенным грейдером. Зарплата формируется из оклада, квартальной и годовой премии с определенными коэф-ми. Я вышла из отпуска по уходу за ребенком в марте 2016 года. 3 года ребенку исполнится в начале марта 2018 года. Я не замужем, с отцом ребенка мы не живем. Алименты он не платит, да и я не подавала на них т.к. смысла нет официальная зарплата мизерная, да и вопрос сейчас не об этом. По слухам стало известно, что должность в новом управлении мне хотят предложить Ведущим экспертом с сохранением моего текущего оклада, но квартальная и годовая премия будет в 2.5 раза ниже таким образом среднемесячный доход значительно упадет. На таких условиях я не согласна работать. По закону пока ребенку не исполнится три года мне вроде, как не имеют права снижать среднемесячный доход. Да и должность, должны предлагать примерно равноценную. Как в данной ситуации себя вести и на что рассчитывать? Заявление на увольнение по собственному желанию писать глупо. Как можно добиться, не увольнения а сокращения с соответствующими выплатами.