Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Подскажите кто прав как мне поступить еслит есть какой нибудь закон подскажите пожалуста?

26.06.2011, 20:50
• г. Санкт-Петербург

Работаю в гипер маркете 1,5 года отпуск нам делят по 2 недели 2 раза в год. Так получилось что в 2010 году я в отпуск ходила один раз остался еще один неотгуленый отпуск. Сейчас я в отпуске просила руководство дать мне еще тот который не отгуляла он мне очень нужен но они мне отказали. Сказали что я его не могу взять при увольнении выплатят компенсацию и предложили взять без содержания. Подскажите кто прав как мне поступить еслит есть какой нибудь закон подскажите пожалуста?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Доброго времени суток, Екатерина!

Работодатель обязан предоставить отпуск в полном объеме. Не хотят Вам предоставить 2 недели отпуска в связи с тем, что его (отпуск) придется оплатить. Напишите заявление на отпуск за 2010 год и работодатель вынужден будет отреагировать. Только заявление нужно передать официально, либо через входящий номер, либо под роспись ответственного лица (инспектор отдела кадров).

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алена
01.12.2017, 14:40

Вопросы компенсации неотгуленных дней отпуска в связи с отпуском в 2016 и 2017 годах

Здравствуйте, у меня такая ситуация. Работаю с апреля месяца 2015 года, в отпуск по декабрь 2015 не ходила, с 2016-2017 отгуляла полноценный отпуск 36 дней, так же с 2017 по 2018 года. В апреле 2016 года брала компенсацию. Знаю что один раз в год можно взять компенсацию. У меня еще остались не отгуленные дни. Вопрос в том, что имею ли я право взять компенсацию в 2017 году, если 36 дней отпуска я отгуляла или можно только в апреле 2018?
Читать ответы (1)
Наталья 923
22.01.2020, 15:15

Как произойдет начисление компенсации при увольнении в случае неиспользованных дней отпуска?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2016 году отгуляла отпуск, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года, но за 2014 и 2015 года остались еще неиспользованные дни отпуска. Вопрос такой: как должна быть начислена компенсация при увольнении, за предыдущий год, когда я была в отпуске по уходу за ребенком или за 2015-2016 год?
Читать ответы (1)
Наталья
31.05.2012, 10:47

Возможно ли добавить 14 дней неиспользованного отпуска 2011 года к отпуску 2012 года?

В 2011 году я отгуляла 30 дней оплачиваемого отпуска. Остальные 14 дней хотела взять в конце года, но не получилось. Написала на компенсацию на 14 дней. Но так как я работаю в частной фирме и денег не нашлось, предложили взять компенсацию ближе ко второму отпуску. 25 июня я иду опять в отпуск за 2012 год и опять на 30 дней. Могу ли я отказаться от компенсации за те 14 дней 2011 года и просто добавить их к этому отпуску 2012 года? Денег за компенсацию я не получала. Работодатель всегда делит отпуск на две части. Могу ли те 14 дней по закону добавить к этим 30 дням?
Читать ответы (1)
Наталья
19.01.2017, 17:08

Проблемы с отпуском в муниципальном предприятии - аванс и количество дней отпуска

Помогите, пожалуйста, советом. Работаю в муниципальном предприятии с ноября 2008 года. В сентябре 2012 ушла в декретный отпуск, перед ним была в отпуске обычном. В апреле 2016 года вышла из декрета, и до окончания 2016 года была в отпуске 2 недели. В 2016 году уходила в отпуск тоже только на 2 недели в мае месяце. До конца года хотела взять отпуск еще раз, сказали, что авансом не дают, а то,что мне положено, я уже отгуляла. Ничего не могу понять-год я отработала, отпуск был всего две недели, какой отпуск авансом? Объясните, пожалуйста, может, я что-то не так поняла..
Читать ответы (5)
Ирина
05.04.2015, 22:41

Компенсация за неотгуленную часть отпуска и выплаты по ликвидации учреждения - вопросы и ответы

В 2014 году в феврале я была переведена из воспитателей на должность заместитель директора по воспитательной работе. В труд договоре предоставляется оплачиваемый отпуск в количестве 56 дней. В 2014 году я не ходила в отпуск и компенсацию за неотгуленный мной отпуск не брала. В 2015 году в марте я отгуляла 1 половину отпуска за 2014 год. В июне 2015 года наше учреждение ликвидируется. Скажите пожалуйста, мне выплатят компенсацию за неотгуленную часть отпуска? И какие вообще компенсации должны выплатить по ликвидации учреждения?
Читать ответы (1)
Лилия Марсовна
17.04.2014, 15:39

Выплата за неотгулянные дни отпуска - правомерно ли уволившейся сотруднице выплачено только 7 дней отпуска?

Я уволилась в 2014 году в апреле. В 2013 году пробыла 14 дней в отпуске в мае и следующий отпуск был только в 2014 году в марте тоже 14 дней, при увольнении с работы мне сделали расчет и заплатили за 7 дней отпуска которые я не отгуляла (мне так сказали), правы ли они, не должны ли мне заплатить за 2013 год отпуск полностью который я не отгуляла.
Читать ответы (1)
Алена
20.11.2021, 16:43

Вопросы об отпуске без содержания в 2021 и 2022 году при увольнении

В 2021 году отпуск отгуляла, так же брала двухнедельный без содержания. 21 год еще не закончился, могу ли взять снова без содержания две недели? Или например, взять две недели в счет будущего отпуска, но при этом в январе 2022 года уволится?
Читать ответы (1)
Светлана
27.03.2014, 03:55

Возможно ли взять вторую часть отпуска за прошлый год в этом году, если часть отпуска уже была отгуляна

Рабочий период с 10.12.12 г. по 09.12.13 г., часть отпуска отгуляла, а могу ли я взять вторую часть отпуска за тот год в этом году? Так как мне сказали, что оставшаяся часть отпуска за тот период не предоставляется, а выплатят компенсацию при увольнении (увольняться не собираюсь) и дали мне отпуск за этот год.
Читать ответы (1)
Любовь Рядинская
03.09.2011, 20:47

Возможно ли потребовать от работодателя предоставить неиспользованный дополнительный отпуск за 2009 год?

За 2009 год остался неиспользованный дополнительный отпуск 13 дней, замечу, что все остальные сотрудники отгуляли такой отпуск до ноября 2009 г.. .Основной отпуск за 2009 год у меня был в ноябре месяце. А конце года не могла использовать доп. отпуск, так как был годовой отчет и разрешили его перенести на начало 2010 года. В 2010 году не оказалось средств для предоставления такого отпуска и мне в кадрах вообще отказали в его предоставлении, просто сказали, что рас\чет за него я получу при увольнении... За 2010 год дополнительный отпуск предоставили в июне 2011 (так как у предприятия в 2010 году не было средств на доп. отпуска, то все сотрудники отгуливали доп. отпуск за 2010 год в 2011 году). А теперь я слышала, что компенсаций за неиспользованные отпуска больше не будет и они просто сгорать. Могу ли я потребовать от работодателя предоставить мне неиспользованный дополнительный отпуск (13 дней) за 2009 год?
Читать ответы (1)