Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Воздействие работодателя на одежду работников во внерабочее время в соответствии с охраной труда

19.10.2017, 10:53
• г. Самара

Может ли работодатель обязать работников переодеваться в свободное от работы время? Использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда.

Читать ответы (4)
Работодатель обязан
Требования охраны
Свободное время
Ответы на вопрос (4):

--- Здравствуйте, работники обязаны переодеваться ДО начала работы и не иначе, а никак не в рабочее время. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Спросить

Не может работодатель обязывать. Есть понятие рабочего времени. Приходите на работу и переодеваетесь.

ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ

""Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

""Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

""Работодатель обязан вести "учет" времени, фактически отработанного каждым работником.

Спросить

А как же статья 91 трудового кодекса Р.Ф.

Спросить

Здравствуйте! В соответствии со статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации на Работодателя возложена обязанность организации контроля за правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты. Спецодежда и спецобувь относятся к таким средствам. Если Вам на рабочем месте выдается специальная одежда, значит она установлена соответствующими нормами, и условия на Вашем рабочем месте не являются допустимыми. Ношение специальной одежды защищает Вас от вредных и опасных производственных факторов. Таким образом, исполняя свою обязанность по контролю за правильным применением СИЗ, Работодатель имеет право не допустить Вас к выполнению своих трудовых обязанностей, которые вы начинаете выполнять с момента начала вашего рабочего дня, или смены.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги