Если в документах с которыми я работала есть ошибки, но я увольняюсь, имеет ли работодатель право не отдавать мне трудовую книжку в последний рабочий день, ссылаясь на эти ошибки и требуя исправить.
Здравствуйте!
Нет, работодатель обязан выдать Вам на руки трудовую книжку в последний рабочий день. В крайнем случае придется решать вопрос в судебном порядке, но в этом случае Вы сможете получить компенсацию от работодателя.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель не имеет право задерживать окончательный расчет и выдачу трудовой книжки. Всего хорошего. Удачи Вам и добра!
Спросить
Есть приказ об увольнении и вы в нем расписались, поэтому в последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку, не имеет значение наличие претензий к Вам со стороны работодателя. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Ирина! В любом случае в последний рабочий день с Вами должен быть произведен полный расчет и выдана трудовая книжка.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
А если никакого приказа мне не давали ещё на подпись? Написала заявление ещё 10.10,17, 24.10.17 последний рабочий день.
Спросить
Здравствуйте, вы можете сами обратиться в отдел кадров и уточнить, когда будет издан приказ.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Добрый день!
Не имеет значения. Вы подали заявление и не отзывали его. В последний рабочий день Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. Если работодатель будет удерживать у себя Ваши документы, Вы можете обратиться в контролирующие органы.
Удачи Вам!
Спросить
Заявление Вы написали, в последний рабочий день работодатель ОБЯЗАН будет отдать Вам трудовую книжку и произвести все причитающиеся Вам выплаты.
Привожу выдержку из статьи:
ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84.1 ТК РФ
""Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
""С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
""Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом", сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года и сведения по страховым взносам ОПС.
""В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему "заверенные" надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
""Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
""В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Если Вам хоть как-то помог мой ответ, прошу оставить отзыв. Спасибо!
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Обратитесь к работодателю, в отдел кадров, уточните по поводу приказа
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Все расчеты и выдача трудовой книжки должны быть произведены в последний рабочий день.
С приказом должны ознакомить.
ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Всего хорошего.
Спросить
