Отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска после изменения трудового стажа - правомерность и ссылка на статью

Здравствуйте, Рубен Леонидович! Ваша ситуация достаточно не однозначна... Ваше руководство с одной стороны право, т.к. в отпуск направляются сотрудники, согласно графику отпусков, и если Ваш отпуск в октябре не был запланирован, Вы не имеете права на него претендовать. С другой стороны-не право, т.к. право на использование отпуска возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации только за первый год работы, а отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков. Единственный выход в данной ситуации, если очень нужен отпуск - это переговоры с работодателем и веские аргументы о необходимости отпуска, именно в данный момент. Желаю удачи!

Добрый день, Рубен Леонидович! Если ваш отпуск не запланирован в графике отпусков, то работодатель имеет право вам отказать, если нет такой возможности отпустить вас в отпуск. Но требование об использовании только 1 неделе не правомерно, так как ограничения по срокам предоставления отпусков действуют только для первого года работы. В дальнейшем они могут предоставляться авансом за еще не отработанный период. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!