Нарушение трудовых прав - незаконные дополнительные обязанности и отсутствие оплаты

Нет не имеет.

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Всего хорошего.

Дополнительный объём не предусмотренной должностной инструкции в трудовом договоре работодатель не имеет права добавлять. Объем работ указанных в должностной инструкции работодатель может расширить. Но это будет изменение условий труда а соответственно если работник на них не соглашается то он может быть уволен по инициативе работодателя. Выполнять работу не предусмотренную должностной инструкцией или по трудовым договором работник не обязан.

Именно работодатель разрабатывает должностную инструкцию, однако о всех вносимых изменениях Вас должны проинформировать под роспись.

Доброго времени суток! Уважаемая Анна, нет конечно не имеет право, любое изменение и дополнение в инструкции требует согласия работника.