Порядок проведения вводного инструктажа по охране труда - до или после подписания приказа о принятии на работу?

Здравствуй. Все инструктажи по охране труда и технике безопасности и тому подобное должны производиться до момента допуска работника к рабочему месту. Приказ о приеме на работу может быть издан и не в день приема работника на работу. Из этого следует что инструктажи должны проводится до здания приказа.

Все инструктажи и договора составляются С РАБОТНИКОМ. Соответственно если трудовой договор не заключен, то вы не считаетесь работником данного предприятия и инструктаж не с работником не производится.

Здравствуйте!

Кому проводится вводный инструктаж?

Вводный инструктаж по охране труда проводится со всеми принимаемыми на работу лицами, а также командированными в организацию работниками и работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Как и когда проводить вводный инструктаж?

Вводный инструктаж проводят перед началом выполнения работ в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, макетов, моделей, видеофильмов и т.п.).

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

Вводный инструктаж по охране труда проводится после принятия работника на работу. До принятия на работу сотрудник знакомиться с общими положениями об охране труда, действующими на предприятии, должностной инструкцией.

Первичный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы указанных работников.

ГАРАНТ. РУ: www.garant.ru

Имеет значение не дата приказа и принятии на работу, а фактическое начало самой работы. Естественно, до выхода на работу сотрудника должны под роспись проинструктировать.

Хочу уточнить, вот сидит на работе инж по охр труда в кабинете, приняли работника, дали ему копию приказа и направили принятого работника в цех, где ему проведут инструктаж на рабочем месте и допустят к работе, а наш инж по от и тб не будет знать что приняли человека на работу, как он проведет вводный инструктаж не видя принятого работника?