Переход организации на срочные трудовые договора - особенности и негативные аспекты

Доброе утро. Никто не вправе заставлять вас писать заявление на увольнение. Если вы не согласны с новыми условиями труда, то просто не пишите заявления на увольнение.

Удачи.

Здравствуйте, минус для работника, оформленного по срочному договору, – это окончание трудовых отношений после оговоренного срока, то есть простая процедура увольнения сотрудника. Для этого работодателю достаточно письменно известить работника за 3 рабочих дня до окончания срока договора. Однако, если после окончания срока действия срочного договора трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не настаивает на их прекращении, то подразумевается, что трудовые отношения перешли в разряд бессрочных и их следует оформить соответствующим договором. Плюсом срочного трудового договора для работника является сохранение всех социальных гарантий от работодателя: официальная заработная плата, оплата отпуска, больничного, компенсация при увольнении. Кроме того, беременные женщины, принятые на работу по срочному трудовому договору, также защищены законодательством: работодатель не вправе расторгнуть с ними срочный договор по своей инициативе до окончания срока беременности.

Здравствуйте!

Не советую этого делать. После окончания срока срочного договора организация скорее всего не продлит срок. Заставить Вас написать по собственному жалению не могут.