Незаконное давление на сотрудников муниципального детского сада - В поисках справедливости и защиты прав

23.10.2017, 13:14

• г. Нефтеюганск

Воспитать в группе компенсирующего вида с детьми овз.

Заведующая детского сада заставляет перейти на 10 часовой рабочий день. При этом ещё и не хочет платить целиком заработную плату. В связи с экономией бюджета и сокращение.. как она говорит. Работали до этого 5 часовой день и если 10 то ставка двойная. Не могу работать 10 часов. Могу ли я отказаться и какие мои права. Как могу мотивировать и куда обращаться, если начинается сильное давление. Детский сад муниципальный. Люблю свою работу, но давление со стороны заведующей очень сильное.

Читать ответы (1)

Заведующая детским садом
Сокращение на работе
Заработная плата

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

23.10.2017, 14:01,

г. Долгопрудный

Мало данных. По сути - это изменение режима рабочего времени, работодатель, пусть по определенной процедуре, но сам этот вопрос решает, если он не согласовывался в трудовом договоре.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное давление на сотрудников муниципального детского сада - В поисках справедливости и защиты прав

Нефтеюганск - онлайн услуги юристов

Как справиться с сокращением в детском саду и сделать его безболезненным для всех?

Как защитить свои дополнительные часы работы воспитателем в ДОУ при изменении ставки?

Продолжительность рабочего времени в группе комбинированного вида.

Право на доплату для воспитателя, работающего с детьми с отклонениями в развитии - основание и проценты

Анализ нагрузки, отпусков и компенсаций работников детского сада - соответствие действующему законодательству и нормативным актам

Сколько детей с ОВЗ должно быть в группе ДОУ, чтобы воспитатель работал не 36, а 25 часов.

Заведующая детским садом планирует перевести меня на другую группу с отличающимся графиком работы