Анализ нагрузки, отпусков и компенсаций работников детского сада - соответствие действующему законодательству и нормативным актам
995₽ VIP
В детском саду функционируют только группы общеразвивающей направленности. В группах инклюзивно обучаются дети со статусом ОВЗ.
Мы установили следующим работникам часы нагрузки рабочей недели, дни отпуска и компенсационные выплаты:
1)руководитель 40 часов в неделю, 42 дня отпуска (установил Учредитель)
2) методист 36 часов в неделю, 42 дня отпуска
3) воспитатель 36 часов в неделю, 42 дня отпуска, 20% от оклада компенсации
4) музыкальный руководитель 36 часов в неделю, 42 дня отпуска, 20% от оклада компенсации
5) инструктор по физической культуре 36 часов в неделю, 42 дня отпуска, 20% от оклада компенсации
6) инструктор по физкультуре в бассейне 36 часов в неделю, 42 дня отпуска
7) педагог-психолог 36 часов в неделю, 56 дня отпуска, 20% от оклада компенсации
Вопрос:
Просим Вас проанализировать каждую должность на вопрос соблюдения или нарушения действующего законодательства и дать по каждой должности полный расклад:
- по недельной нагрузке в часах
- назначению компенсационной выплаты
- количества дней отпуска.
Вопрос очень спорный и важный. Поэтому просим сразу указать нормативные акты, которыми Вы руководствовались. Спасибо.
Это довольно сложная работа, требующая определенного времени. Рекомендую заказать платную индивидуальную консультацию. Вряд ли кто либо станет бесплатно анализировать всерьез вашу ситуацию, тем более в праздничный день.
Спросить
По российскому Трудовому праву нормальная продолжительность рабочей недели при пятидневном графике не может превышать 40 часов. Если возникла необходимость в ненормированной работе, работодателю следует руководствоваться статьями 113 и 153 ТК РФ. У вас этот порядок соблюден. Вообще в данном блоке мы отвечаем на платные вопросы. Анализ, проверка и прочие услуги осуществляются по договоренности с определённым юристом. Заключается договор услуг согласно статьи 779 ГК РФ.
Спросить
Работодатель вправе установить ненормированную работу. Все прописывается в трудовом договоре, ст.57 ТК РФ.Также в части дней отпуска и компенсационных выплат надо учитывать локальные акты, в частности, Коллективный договор, ст.8 ТК РФ
Нормальная продолжительность рабочей недели при пятидневном графике не может превышать сорок часов. Это с точки зрения закона. Необходимо учитывать нормы ТК и Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 в части продолжительности отпуска
Так, для должности Педагог-психолог совершенно справедливо установлена продолжительность отпуска 56 дней (отнесена к педагогическим работникам, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении).
В принципе нарушений по каждой должности нет.
ТК РФ Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"
I. Дошкольные образовательные организации
1. Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" (далее - номенклатура должностей), за исключением должностей педагогических работников, указанных в пунктах 4 и 5 настоящего раздела
42
2. Руководители, должности которых указаны в подразделе 1 раздела II номенклатуры должностей, за исключением должностей руководителей, указанных в пункте 5 настоящего раздела
42
3. Руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью, за исключением должностей руководителей, указанных в пункте 6 настоящего раздела
42
4. Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении
56
5. Руководители, должности которых указаны в подразделе 1 раздела II номенклатуры должностей, работающие в образовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении
56
6. Руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, работающие в образовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью.
СпроситьДоброй ночи! В данном случае руководствоваться следует как Трудовым кодексом РФ, ФЗ Об образовании, а также коллективным договором Вашего учреждения если таковой принят.
Кроме того, Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"
[/quote]Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601II. Организации дополнительного образования
1. Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пунктах 4 и 7 настоящего раздела
42 дня
7. Педагоги дополнительного образования, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья
56 - дней.
Таким образом, полагаю, что приведенная Вами градация отпусков не противоречит приведенному мной постановлению Правительства это что касается отпусков.
По недельной нагрузке в часах - Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее - Порядок), определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.
Указанные правоотношения регулируются
[quote]
(ред. от 29.06.2016)
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
[quote][/quote]2.6. Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
инструкторам по физической культуре;
воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате, а также для осуществления присмотра и ухода за детьми в группах продленного дня, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организаций (групп), в том числе санаторных, для обучающихся (воспитанников) с туберкулезной интоксикацией, медицинских организаций, организаций социального обслуживания, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности (далее - медицинские организации и организации социального обслуживания) (за исключением воспитателей, предусмотренных в пунктах 2.5 и 2.7 настоящего Приложения).
2.7. Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного образования, образовательным программам среднего профессионального образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми (за исключением воспитателей, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы предусмотрены пунктами 2.5 и 2.6 настоящего Приложения).
К сожалению для более детального и аргументированного анализа необходимо более продолжительное время для сверки Ваших критериев с законодательством регулирующим трудовые отношения работников детского сада в работе с детьми со статусом ОВЗ.
Но пока мой ответ таков.
С уважением,
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте! Давайте по порядку.
1. Вообще согласно условиям трудового договора и локальных нормативных правовых актов возможно установление такого объема недельной нагрузки в часах (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ), т.к. согласно ст.333 Трудового кодекса РФ lля педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. При превышении должна быть отдельная оплата.
2. При превышении недельной нагрузки производится оплата сверхурочной работы согласно ст.99 и 152 Трудового кодекса РФ с согласия работника.
3. В силу ст.334 Трудового кодекса РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. Если быть точным, то Приложением к постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466, где как раз речь о минимальной продолжительности в 42 дня отпуска, но для педагогического состава, работающего с детьми с ОВЗ отпуск 56 дней:
педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении - 56 дней
Подраздел 2 раздела I номенклатуры должностей:
2. Должности иных педагогических работниковВоспитатель
Инструктор-методист
Инструктор по труду
Инструктор по физической культуре
Концертмейстер
Логопед
Мастер производственного обучения
Методист
Музыкальный руководитель
Педагог дополнительного образования
Педагог-библиотекарь
Педагог-организатор
Педагог-психолог
Преподаватель
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
Руководитель физического воспитания
Социальный педагог
Старший вожатый
Старший воспитатель
Старший инструктор-методист
Старший методист
Старший педагог дополнительного образования
Старший тренер-преподаватель
Тренер-преподаватель
Тьютор
Учитель
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед
Так что в части продолжительности отпусков похоже у Вас нарушение.
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, жирным шрифтом указан правильный вариант также вы можете обратиться к юристу в личные сообщения для подготовки индивидуальной консультации
1)руководитель 40 часов в неделю, 28 дней отпуска т.к не являтся пед работником
2) методист 36 часов в неделю, 42 дня отпуска
3) воспитатель 36 часов в неделю, 42 дня отпуска, 20% от оклада компенсации
25 ч - для воспитателей, непосредственно осуществляющих обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья,
4) музыкальный руководитель 36 часов в неделю, 42 дня отпуска, 20% от оклада компенсации
5) инструктор по физической культуре 30 часов в неделю, 42 дня отпуска, 20% от оклада компенсации
6) инструктор по физкультуре в бассейне 30 часов в неделю, 42 дня отпуска
7) педагог-психолог 36 часов в неделю, 56 дня отпуска, 20% от оклада компенсации
Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями)Спросить
Здравствуйте, основные федеральные нормативно правовые акты, регламентирующие Вашу ситуацию это ТК РФ, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" и Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
(ред. от 29.06.2016)
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре". Согласно положениям Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ Статья 79. Организация получения образования обучающимися с ограниченными возможностями здоровья
1. Содержание образования и условия организации обучения и воспитания обучающихся с ограниченными возможностями здоровья определяются адаптированной образовательной программой, а для инвалидов также в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.Что касается Вашего вопроса по должностям: Продолжительность трудовой недели по общему правилу не должна превышать 40 часов ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времениДля педагогических работников действуют отдельные нормы. Учитывая требования вышеуказанных нормативно правовых актов, принимая во внимание то, что в группы общеразвивающей направленности инклюзивно входят дети с ОВЗ, можно сделать вывод, что по перечисленным Вами должностям нет нарушений в распределении недельной нагрузки, что касается нормы предоставления отпуска педагогически работникам, тут вопрос спорный. Руководитель, не входит в состав должностей с сокращенной трудовой неделей. Однако, увеличение отпуска до 56 дней предусмотрено для педагогов, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, на это прямо указывает п.4 приложения к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
4. Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном леченииИ не важно, что дети с ОВЗ входят в состав групп детей общеразвивающей направленности.Спросить
Ответ отключен модератором
Квалификационный уровень Должность педагогического работника Минимальный оклад, установленный для этой квалификации, руб.
I Инструктор по физкультуре, музыкальный руководитель, вожатый (старший) 3006
II Инструктор-методист, педагог допобразования, организатор, соцпедагог, тренер-преподаватель и концертмейстер 3247
III Мастер произв. Обучения, воспитатель, методист, психолог 3367
IV Преподаватель (включая ОБЖ), руководитель физвоспитания и подготовки, старшие воспитатель и методист, учитель (включая дефектолога и логопеда, логопеда-дефектолога) 3487
Испол сбор — это штраф за несвоевременное выполнение требований приставов, он составляет 7% от суммы долга, но может быть отменен или оспорен при ошибках или обжаловании судебного акта. Квалификационный уровень должника никакого значения не имеет.
СпроситьЯ работаю музыкальным руководителем в детском саду. Нагрузка по окладу 24 часа в неделю - это 4 группы. Веду 7 групп на 1, 75 ставки. Вопрос: О,75 ставки я должна вести по внутреннему совместительству сверх своей основной нагрузки или совмещение должно укладываться в мои 24 часа?
Я работаю в детском саду музыкальным руководителем. Моя рабочая неделя составляет 24 часа. Администрация мне предлагает временно перейти на должность воспитателя чья рабочая неделя составляет 36 часов. Правомерно ли такое увеличение рабочей недели?
Нина, здравствуйте. Временный перевод на другую работу, в том числе с увеличением рабочей недели, возможен с Вашего согласия, ст.72.2 ТК РФ.
СпроситьСкажите пожалуйста я работаю в детском саду в должности воспитателя, может ли заведующая без моего согласия перевести меня в должность инструктора по физической культуре и заставить приказом работать? У меня в дипломе написано что я воспитатель детей дошкольного возраста, а не инструктор по физической культуре.
У нас в детском саду есть группа компенсирующей направленности, на ней работает воспитатель, который не выполняет свои обязанности, может не провести занятие, лого час по заданию логопеда (группа логопедическая) Как можно этого педагога перевести в группу общеразвивающей направленности. В трудовом договоре написано воспитатель, в доп в соглашении время работы 25 часов неделю и отпуск 56 дней. Как правильно все сделать?
Если Вы не делите по каким-либо дополнительным признакам воспитателей, а в договоре не указано, какой группой он занимается - можете просто переместить воспитателя.
Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение.
СпроситьПеревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Помогите разобраться, я воспитатель логопедической группы, есть Постановления Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций", подали заявление.
Директору ГБОУ ООШ №12 г.о Чапаевск.
Борисовой Г.Ю. от воспитателей: Фофановой М.А,
Фроловой Н.В., Князькиной В.В.,Осипович С.И.; музыкального руководителя Фильшеной Л.Н.; инструктора по физической культуре Иволевой М.М.; педагога-психолога Шидловской Л.А.
В соответствии со.
Статьей №334 «Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск педагогических работников»
Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. №466 установлена продолжительность Ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков для педагогических работников.
В соответствии с разделом III указанного выше Постановления педагогическим работникам, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников (Постановление Правительства РФ) от 8.08.2013 г. №678, а именно:
- воспитатель,
- музыкальный руководитель,
- инструктор по физической культуре,
- педагог-психолог установлена продолжительность удлиненного оплачиваемого отпуска 56 календарных дней.
Трудовым договором воспитателям, музыкальному руководителю педагогу-психологу и инструктору по физической культуре установлено 42 календарных дня.
Просим привести продолжительность отпуска в соответствие с указанными выше Постановлениями.
Просим произвести перерасчет за не предоставленные дни полагающегося отпуска из расчета 56 календарных дней с 14 мая 2015 г. (с даты введения в действие Постановления Правительства РФ).
В противном случае, оставляем за собой право обращения в надзорный контролирующий орган.
С уважением.
Фофанова М.А., Фролова Н.В, Князькина В.В., Осипович С.И.-воспитатели;
Фильшина Л.Н.-музыкальный руководитель; Иволева М.М.. инструктор по физической культуре; Шидловская Л.А. педагог-психолог
14.06.2017 г.
Реакция руководителя была непонятна, то кричала, а затем как бы невзначай, через секретаря передала приказ об отпусках, где указала продолжительность отпуска 42 дня, секретарь торопила и просила расписаться, ни кто толком и непонял, а теперь нам говорят, что вы подписывая приказ сами этого захотели продолжительность отпуска 42 дня, как закон на это смотрит можем ли мы теперь отсудить свои 56 дней и что теперь делать.. Можно ли сделать перерасчет. Воспитатели не кем не защищены, ни кто нас не знакомит с такими законами. Неужели нас можно обманывать.
Здравствуйте для начала вам нужно письменное подтверждение что нарушены ваши права это вправе сделать либо прокуратура Вашего района либо инспекция по труду Так что рекомендую обратиться туда с жалобами чтобы провели проверку.
СпроситьЯ педагог центра дополнительного образования. Имею 22 часа педагогической нагрузки. Имеет ли директор центра настаивать на работе в выходные дни в частности в воскресенье.. аргументируя, что у нас при нагрузке в ставку (18 часов) обязательными для отработки являются 36 часов в неделю.. независимо от дня недели. Правильно ли это?
Я музыкальный руководитель в детском саду, устроенный на ствку (24 часа-моя недельная нагрузка). Мне предложили заменить воспитателя (36 часов в неделю на ствку), ушедшего в очередной отпуск. Я вляется ли основанием для передода прозводственная необходимость. Но работать надо 75 часов в неделю, на полторы ставки воспитателя. Как мне должны оплатить эти часы?
Здравствуйте, Вам должны были должность воспитателя оформить в порядке внутреннего совместительства. Либо как вариант возможно оформление совмещения профессий
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьРаботаю музыкальным руководителем в детском саду воинской части. 24 в неделю моя нагрузка. Хотят дать вести музыкальные занятия у 6 групп, на 24 часа. На то, что по закону и нагрузке (в 24) я не имею права вести более 4 групп получаю ответ - что сад на балансе министерства обороны и у них нет таких понятий как нагрузка на 24 часа. Говорят, Сколько есть групп, в стольких и будут музыкальные занятия. Но зарплату буду получать ту же, и работать 24 часа. Провомерно ли это?
Здравствуйте Александра!
Причем тут Министерство обороны. Вы не военнослужащая и на Вас распространяется только один документ - Трудовой кодекс
Совместительство может быть не больше полставки или 4 часов в день.
Спросить
Большое спасибо!
Теперь мои интуиция подкреплена мнением профессионала. Подскажите пожалуйста, дет. сад. на днях получил лицензию на образовательную деятельность. Теперь я могу настаивать, основываясь на трудовой кодекс, что на ставку (24 часа) имею право вести музыкальные занятия в 4 группах, а не в 6,как утверждает руководство. Ведь 6 групп - это нагрузка ещё плюс 0.25 или 0.5, и должна оплачиваться отдельно, должны быть увеличены часы работы.
Верно ли я мыслю?
СпроситьЯ работаю в детском саду. С согласия руководства, уже 27 лет, имея должность воспитателя, веду физкультурные занятия, т.е. работаю на должности инструктора физической культуры. В устной форме, предложило официально изменить формулировку "воспитатель ДОУ" на "инструктор по физкультуре", без сохранения первой квалификационной категории, которую я подтвердила в 2016 г как воспитатель.
Сохраняется ли моя категория?
Здравствуйте! Вы же работаете не воспитателем, а инструктором физической культуры. Поэтому Ваша категория не сохранится. Удачи и добра!
Спросить
