Имеет ли право организация, спустя год после увольнения, подать в суд на бывшего работника о возмещении денег.
Имеет ли право организация, спустя год после увольнения, подать в суд на бывшего работника о возмещении денег.
Если работник причинил материально ущерб организации, то в течение года организация имеет право обратиться в суд с соответствующим иском.
Спросить
Доброго вам времени суток. По большому счёту подать исковое заявление конечно имеет право. Вопрос в доказательной базе. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Подать имеет право, но есть срок давности для взыскания по суду.
Надо его примерить и все.
1 год.
Спасибо, за обращение, доверьте свои вопросы специалистам, и мы окажем Вам реальную юридическую поддержку и помощь.
Спросить
Добрый вечер.
Это зависит от обстоятельств дела и от оснований, по которым такое требования заявлены. Не зная ситуации, достаточно сложно что-то ответить предметно.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае имеет право. 1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с Федеральным законом от 07.05.2013 N 100-ФЗ (в ред. от 28.12.2016) десятилетний срок, предусмотренный пунктом 2 статьи 196, начинает течь не ранее 1 сентября 2013 года. Лица, которым до дня вступления в силу Федерального закона от 28.12.2016 N 499-ФЗ судом было отказано в удовлетворении исковых требований в связи с истечением указанного срока, вправе обжаловать судебные акты в порядке и сроки, которые установлены арбитражным и гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
СпроситьЗдравствуйте!
Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия,
стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и
иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к
существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной
ошибки;
Спросить
Я хотел бы уточнить у Вас по поводу одного дела. Человек работал в организации на должности ИТР (инженерно-технический работник.) За ним была закреплена техника, которую он сдал по увольнению (только по бумагам это не оформили.) После увольнения работника не рассчитали. Уже прошло более трех месяцев после увальнения. Имеет ли он право подать на организацию в суд?
В 2017 году я был виноеником аварии, страховая компания подала в суд на организацию о возмещении потраченых денег на востоновление авто, теперь организация собирается на меня подовать в суд на возмешения ущерба, могут ли они подать на меня спустя 2,7 года?
Вопрос: Организация выиграла уголовное дело в отношении своего бывшего работника о возмещение ущерба. Суд оставил право за организацией обратиться в гражданский суд для возмещения данного ущерба с бывшего работника. В течение какого срока организация может обратиться в суд?
Вопрос: Организация выиграла уголовное дело в отношении своего бывшего работника о возмещение ущерба. Суд оставил право за организацией обратиться в гражданский суд для возмещения данного ущерба с бывшего работника. В течение какого срока организация может обратиться в суд?
Знаю, что три года, но с какого момента?
После увольнение работника была сделана запись в трудовую книжку об увольнении. Работник подал на организацию в суд за не законное увольнение, судом были изъяты из отдела кадров оригиналы приказов о приеме и увольнения этого работника. Вопрос: 1) После восстановления работника по решению суда какая должна быть сделана запись в трудовой книжке.
2) Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?
Работник подал иск об установлении факта трудовых отношений и увольнении по собственному желанию с 28.10.2018. то есть задним числом. Суд требования работника удовлетворил. Но работодатель расчет работнику и приказ об увольнении добровольно исполнять не хотел. Расчет и приказ об увольнении добился с помощью пристава через два месяца после решения суда. Сейчас работник хочет изменить дату увольнения имеет ли он на это право?
Подкажите такой вопрос. Организация установила сокращенную рабочую неделю, работник отказася, работодатель уволел его по сокращению штата с соответстующей выплатой. Работник подает в суд, так как считает увольнение незаконным. До назначение судебного заседания работодатель отменяет приказы о сокращеном рабоче дне и увольнении работника, о чем прислал уведомление только не указал с какого числа выйти на работу. Что делать работнику? Обязана ли выплать организация вынужденный прогул и имеет ли право отменять таким образом приказ об увольнении?
Работник организации написал заявление об увольнении по собственному желанию. По семейным обстоятельствам попросил уволить его в тот же день. Был издан приказ об увольнении, произведен расчет, выдана трудовая книжка. Несколько дней спустя после увольнения работник написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении. Законны ли требования работника?
Бывший работник подал в суд на Работодателя, о восстановлении в работе-отмене увольнения. При этом, имеет месту быть злоупотребление правом бывшего работника, выразившегося в несообщении работодателю на день увольнения о наличии листка нетрудоспособности. В иске бывший работник ссылается на нарушение порядка увольнения за прогул со стороны Работодателя в виде не уведомления работника об акте прогула и увольнении. Действительно факт такой есть-работник уведомления об увольнении и актах прогула не получил по почте, то есть порядок увольнения за прогул не соблюден, статья 193 тк нарушена. То есть нарушения есть как с одной так и с другой стороны. Отменит ли суд при таких фактах увольнение или откажет в иске?
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 20 июня день увольнения. Работник в данный момент находится на больничном. Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?
