Возможное наказание за прогулы в сентябре и его продолжительность - анализ внутренних правил

24.10.2017, 06:43

• г. Самара

В сентябре прогулял пять смен, был выговор и лишение премии на 100% за сентябрь могут ли лишить на три месяца 100%,если в правилах внутреннего трудового распорядка написано За каждый дисциплинарный проступок может быть примиенено только одно дисциплинарное взыскание.

Читать ответы (4)

В правилах внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего распорядка

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Окулова И.В. 4.5

24.10.2017, 06:44,

г. Краснодар

Можете оспорить дисциплинарное взыскание в судебном порядке, если считаете что наложено не правомерно и противоречит ТК РФ.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

24.10.2017, 06:46,

г. Екатеринбург

Здравствуйте. Каждые три месяца не могут. В данном случае дисциплинарное взыскание это выговор. Лишение премии не относится к дисциплинарке.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Кугейко А.С. PRO 4.4

24.10.2017, 06:46,

г. Челябинск

☼ Здравствуйте,

Лишение премии, это не дисциплинарный проступок, дисциплинарные взыскания, это ваш выговор, лишать премии вас могут столько раз, сколько пожелает работодатель

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Юрист

Матросова Т. А. 4.8

24.10.2017, 06:52,

г. Кемерово

Добрый день, Алексей!

Лишение премии в соответствии со ст. 192 ТК РФ не относится к дисциплинарным взысканиям.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO