Требуют уволенной сотрудницы салона связи компенсацию за недостачу - законность действий?

Здравствуйте! Ничего не платите. Работодателем не соблюдены правила для взыскания с работника ущерба, вина о нанесении Вами ущерба не доказана. Пусть работодатель обращается в суд и доказывает, что в нанесении ущерба виноваты Вы.

Требовать с Вас деньги могут в том случае, если с Вами заключен договор о материальной ответственности, а также доказан факт Вашей вины,. Кроме этого с Вас должны взять объяснительную, ревизия в принципе должны была проводится с Вашим присутствием.

ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Всего хорошего.

Уважаемая Олеся, а как ревизия может проводится "саморевизией"? Это не ревизия, говоря юридически. Ревизию проводит комиссия, во 1, а во 2, должен быть кто-то старший по должности, обязательно несколько человек в комиссии (не менее 3).

Вы должны нести материальную ответственность только в том случае, если с вами заключен договор о полной материальной ответственности и вы подпадаете в перечень лиц, с которыми такой договор заключается.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Перечень работ и должностей, с кем заключаются договоры о ПМО указан в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми заключается договор о полной или коллективной матответсвенности.