
Вопрос о принудительном психиатрическом освидетельствовании работника, домогающегося и угрожающего молодой сотруднице
Может ли работодатель отправить принудительно (не по плану прохождения периодических медосмотров) работника на психиотрическое освидетельствование? Работник ведёт себя странно, пишет неадекватные служебные записки, а самое главное домогается в сексуальном плане молодой сотрудницы. Пишет ей в вотцапе послания что она ему что-то должна, что она проститутка и т.д. в том числе угрожает если она ему не "даст"...
Этому работнику (начальнику службы релейной защиты), как не странно 67 лет!
Психиатрическое освидетельствование проводится независимо от медосмотров по ч. 7 ст. 213 ТК РФ - не реже одного раза в 5 лет. При этом внеочередные психиатрические освидетельствования закон не предусматривает, но с другой стороны закон не устанавливает и минимальную частоту освидетельствований.
СпроситьДа, но он в праве отказаться если сроки не подошли, какие у нас основания, наше желание?!
СпроситьВашего желания для того, чтобы отправить сотрудника на психиатрическое обследование, никто учитывать не будет. Должно быть желание самого больного.
Выдайте сотруднику направление на прохождение медицинского осмотра.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 429 Поиск Регистрация
Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов
