Добавление обязанностей без доплаты - правомерно ли и как можно получить добавку к зарплате?
Отправляют на учёбу, говорят, что добавятся обязанности с другой профессии, при этом доплаты вводить не хотят, а обязанности запишут в должностную инструкцию. Насколько эти действия правомерны? Что можно сделать что бы была добавка к зарплате?
Здравствуйте требуйте от работодателя заключения дополнительного соглашения к вашему договору в связи с расширением круга ваших должностных обязанностей.
Спросить
В одной должностной инструкции не должны быть обязанности из разных должностей. В России, к сожалению, часто в должностной инструкции можно увидеть все, что угодно. Это противоречит трудовому законодательству.
Спросить
Минтруда осуществляет стандартизацию профессий. Иными словами, по каждой профессии есть стандарт. Стандарт содержит в себе описание трудовых функций и обязанностей. В принципе можно обжаловать действия работодателя в части нарушения формирования должностной инструкции. Собственно на основании профессионального стандарта и должна разрабатываться должностная инструкция.
СпроситьЧто делать, если работадатель одну рабочию профессию сократил, их обязанности без доплаты возлажил на рабочих другой профессии, а в рабочию инструкцию внёс дополнения по обязанностям сокращенной профессийи. Вопрос можно ли требовать доплату, ведь по факту это совмещение профессий, и могу я вообще отказаться от выполнения этой работы.
Добрый вечер. Изменение объема должностных обязанностей - это изменение существенных условий трудового договора. Если оно осуществляется по инициативе работодателя, то должен быть соблюден порядок, определенный в ст. 74 Трудового кодекса - уведомление работников за 2 месяца, после чего работники либо работают в новых условиях (при согласии), либо подлежат увольнению с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка (при несогласии).
если работодатель предусмотренный законом порядок не соблюдал - можно пытаться спорить с новыми обязанностями. При этом вы долны понимать, что работодатель может вас уведомить об изменении обязанностей за 2 месяца и ввести их в действие. Соответственно максимум, что выиграете - 2 месяца работы в прежних условиях.
Спросить
Это две совершенно разные профессии-машинист насосных установок и наполнитель баллонов.
СпроситьВы написали, что была дополнена ваша должностная инструкция новыми должностными обязанностями. Работодатель может по своей инициативе изменить должностную инструкцию, но должен выдержать предусмотренный законом порядок - письменно уведомить работника за 2 месяца об изменении существенных условий трудового договора - изменении должностной инструкции.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса.
статья 74 Трудового кодекса
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Если же обоснованно полагаете, что в данном случае меняется трудовая функция, то тогда имеет смысл спорить об этом с работодателем о том, что в данном случае изменение трудового договора по инициативе работодателя недопустимо.
СпроситьВ моей должностной инструкции прописаны обязанности по двум независимым профессиям (согласно ЕТКС), но при заключении трудового договора со мной не оформляли дополнительного соглашения о совмещении профессий, а только в трудовом договоре сделали ссылку на должностную инструкцию. Правомерно ли это? Могу ли я не исполнять должностные обязанности по второй профессии?
Добрый день, Сергей!
Если Вы подписали трудовой договор, в котором есть ссылка на должностную инструкцию, что она является составной частью трудового договора, а также поставили подпись о том, что Вы ознакомлены с должностной инструкцией, то тем самым Вы дали согласие на выполнение работ по двум профессиям. Нужно внимательно смотреть текст договора.
СпроситьПри устройстве на работу я подписала трудовой договор, но должностную инструкцию не подписывала, хотя обязанности выполняла и должностную инструкцию подписала лишь недавно. Теперь в моем отношении проводится служебная проверка по нарушениям, которые были до подписания мной должностной инструкции. Могут ли меня привлечь к ответственности по этим нарушениям? (Мне говорят, что ты должна была знать что делаешь по должности, поэтому я несу ответственность даже если не подписывала должностную инструкцию)
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение служебных обязанностей не зависит от подписания инструкции (ст.192-193 ТК РФ).
Спросить
Добрый день. Смотря какое нарушение Вам вменяют. Вы подписывали трудовр договор, он содержит указание на название должности и описание трудовой функции, иногда этого бывает достаточно для привлечения к дисциплинарной ответственности.
Должностные инструкции будут доказательством в Вашу пользу если Вы в них написали ДАТУ ознакомления, а если нет, то придется доказывать, что Вас с ними не ознакомили своевременно.
При привлечении к дисциплинарной ответственности многое зависит от фактических обстоятельств и дать однозначные общие рекомендации бывает крайне сложно.
Спросить
Должностную инструкцию подписала уже после нарушений. До этого был просто трудовой договор.
Спросить
Правомерность действий руководителя и отказ от выполнения несоответствующих должностных обязанностей
Правомерны ли действия руководителя?
Я работаю главным бухгалтером. Весь 2014 получала доплату за работу экономиста, которая не входит в мои должностные обязанности. Данная доплата утверждена в положении о доплатах, не входящих в должностные обязанности работников. Данная доплата выплачивалась постоянно сколько существует учреждение. И только в этом году директор учреждения отменила мне эту доплату, утверждая, что эти обязанности входят в мои должностные обязанности. Когда я попросила показать мне мою должностную инструкцию, то оказалось, что ее нет в личном деле. Хотя я ее подписывала при приеме на работу. Согласно трудового договора я принята просто главным бухгалтером, без каких либо исполнительных экономических функций. В настоящий момент мне предложили подписать должностную инструкцию, где как считает руководитель, включена и экономическая работа. Я отказалась подписывать эту должностную инструкцию. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия руководителя? Могу ли я отказаться от выполнения экономических функций? Как вообще поступить в данной ситуации? С уважением Татьяна.
День добрый, работаю на севере (районный коэффициент 1.8) во вредных условиях по 1 сетки вредности. Основная профессия электромонтёр, совмещаемая профессия стропальщик. После нового года прекратили доплачивать за совмещаемую профессию стропальщика и внесли эти обязанности в заводскую рабочую инструкцию электромонтера и теперь требуют без доплаты выполнять работу стропальщика.
Заставляю сдавать экзамен по совмещенной профессии. Подскажите правомерно это или нет.
У вас есть все основания для обращения с жалобой в прокуратуру на работодателя о не законном совмещении профессий. Пишите жалобу на нарушение работодателем норм трудового законодательства.
СпроситьЧтобы урезать нам зарплату на 25%, работодатель изменяет штатное расписание и должностную инструкцию, хотя обязанности остаются те же.
На сколько правомерны их действия?
Спасибо!
Работодатель не вправе требовать от Вас выполнение работы не предусмотренной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ) и должностной инструкцией.
Выполнение дополнительной работы должно быть надлежащим образом оформлено иначе есть риск не получения оплаты за ее выполнение.
Если работа выполняется в пределах времени по основному месту работы, должно быть ваше письменное согласие на ее выполнение и приказ работодателя (в этих документах обязательно должны быть прописаны: виды и срок выполняемой работы, период ее выполнения и размер оплаты, ст. 60.2 ТК РФ). Если работа выполняется в свободное от основной работы время, оформляется трудовой договор с указанием, что выполняемая дополнительно работа, является работой по совместительству (ст. 60.1, 282 ТК РФ).
СпроситьПринята на работу в 2012 году бухгалтером. В 2015 году увольняется кассир, должность кассира сокращают из штатного расписания. Мне изменили должностную инструкцию, дополнили её обязанностями кассира, я её подписала (доп. соглашения к ТД, письменное согласие и договор мат. ответственности подписаны не были). Начисляли доплату к окладу за обязанности кассира. Ушла в декрет. Сейчас собралась выйти, а мне говорят что доплаты за кассира не будет. Подскажите достаточно ли измененной и подписанной мной должностной инструкции чтобы без доплаты обязать меня выполнять обязанности кассира? Правомерны ли действия работодателя?
Анастасия, одной подписанной инструкции не достаточно. Вы должны были подписать дополнительное соглашение, письменное согласие и договор об ответственности.
Спросить
Возможно ли внести в должностную инструкцию (например: аппаратчик хим. водоочистки) дополнительные функции не указанные в его должностной инструкции и не имеющий на эту квалификацию удостоверение и не прошедший проверку знаний по дополнительной профессии которую хотят вменить.
Например: аппаратчик хим. водоочистки на котельной должен выполнять обязанности машиниста обходчика золоудаления.
При этом дополнительной оплаты за совмещение не предусматривается и согласие работника тоже. Это касается и других профессий на котельной.
Здравствуйте, уважаемый Сергей! Нет. Во-первых, другая квалификация требуется, во-вторых, в одностороннем порядке такие изменения не вносятся. Это изменение условий трудового договора, которое допускается только по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если внесут такие изменения, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Здравствуйте Сергей
Внести изменения в должностную инструкцию без согласия работника и без наличия квалификации не законно.
Нарушение трудовых прав на лицо. Жалуйтесь в трудовую инспекцию ст. 386 ТК.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию
Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников"
Спросить
Здравствуйте, Сергей.
Да разумеется это не законно, так как во-первых, не предполагает совмещение, во-вторых нарушаются правила по охране труда и технике безопасности, в связи с возложением обязанностей по специальности, по которой не пройдено обучение, а в-третьих, любое изменение трудового договора без согласия работника (ст.72 ТК РФ) , в одностороннем порядке не может быть признано законным.
В этой связи, если есть профсоюз, то обратитесь туда, можете написать так же письмо работодателю, о том, что возложенные обязанности не можете исполнить, так как не владеете специальностью.
Третий вариант-прокуратура, трудинспекция, суд.
Удачи Вам.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при внесении в должностную инструкцию, дополнительных функций не указанных в предыдущей инструкции, не означает что это совместительство или совмещение. Но смотря что вносится, возможно что ваши права, не нарушены. Вам стоит обратиться в Гострудинспекцию, и просить проверить нарушены ваши права этими изменениями или нет, они всё проверят и дадут вам ответ. См. Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников"
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО от 31 октября 2007 г. N 4412-6
О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.ШКЛОВЕЦ
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьРаботаю бухгалтером в казенном учреждении. В должностной инструкции прописано обязанность-расчет заработной платы без составления отчётности в ПФР, ФСС, росстат, ОМС, ИФНС, МО. Учёт тмц. За отчёты оформлена доплата за увеличение объема работ по должности бухгалтер. После проверки ревизоры настаивают на растрате бюджетных средств и удержании суммы всей доплаты за весь проверяемый период, т.к. все это должно входить в обязанности бухгалтера расчетчика. 1.Правомерно ли удержание. 2. Прав ли руководитель, изменив должностную инструкцию бухгалтера и сняв доплату.
1. По тексту - нет, зарплата начислялась за выполнение оговоренного объема работ.
2. Возможно, прав, если решениями собственника учреждения или внутренними документами учреждения именно это и предусматривалось для бухгалтера-расчетчика. Но в таком случае применимы нормы ст. 74 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Нет не правомерно. В вашем случае нужно подать жалобу в Трудовую инспекцию. Нет четкого закона об обязанностях бухгалтера.
Спросить
