Обязан ли работодатель доставлять работника на место производства работ при отсутствии постоянного цеха - ссылка на статью закона или положение

Работодатель новыми правилами трудового распорядка установил новое место явки на работу. Чтобы до него добраться, от места проживания к времени начала работ, нужно выезхать в свой выходной день (воскресение). Характер работы разъездной, место жительство указано в трудовом договоре, находиться на обслуживаемом участке. Правомочны ли действия работодателя?

Наша работа находится за 35 км от города, в лесном массиве. Работодатель предоставляет автобус для доставки работников к месту работы в городе, автобус ждёт в указанном месте в одно и то же время. Работники добираются к месту стоянки на маршрутном такси иои своим ходом. Я живу не в черте города, а в соседнем населённом пункте, в селе. Должен ли работодатель посылать автобус за мной в моё село? Или мне следует добираться до города на рейсовом автобусе? Если да,то на какие статьи опираться?

У меня такая проблема, устраивался давно на работу чтобы добираться до рабочего места было удобно т.к живу на севере, а сейчас наша организация расширилась и работадатель временно перевёл на другое место дислокации рабочего места. Добираться до работы стало долго и с тремя пересадками на общественном транспорте потом еще пешком 1,5 км.Что можно в такой ситуации.

Согласно трудовому договору-должность региональный менеджер с разъездным характером работы. Местом работы Работника, является место нахождения Работодателя. Работник выполняет определенную настоящим договором функцию дистанционно, вне места нахождения работодателя по месту постоянной регистрации работника на территории города прописки. Режим работы: пятидневная неделя 40 часов с 9-00 до 18-00. По распоряжению работодателя отправляться в служебные командировки по территории РФ.Согласно положения о командировках работника есть пункт, что не является служебными командировками: откуда работник имеет возможность возвращаться к месту жительства. Не давно руководством дано распоряжение в течении недели отправляться в близлежащий областной город до 50 км.в одну сторону для выполнения поставленных задач и быть там в 9-00 и обратно отправляться в 18-00,добираться до места примерно 2 часа в одну сторону и 2 часа обратно. Вопрос: правомерно ли требовать от работника быть к 9-00 часам в другом городе и отправляться из него в 18-00 или же рабочее время в данном случае должно начинается у работника с 9-00 и с этого времени он отпраляется в другой город и соответственно должен убывать раньше 18-00 с учетом времени на обратную дорогу Поскольку данный случай не является командировкой, затрачиваемое личное время ежедневно около 4 часов должно ли оно оплачиваться работодателем по ТК или быть включено в рабочее время с 9-00 до 18-00. Поскольку следующее распоряжение руководства-населенный пункт с удаленностью более 90 км в одну сторону. Заранее благодарен за ответ.

У меня такой вопрос, как работодатель, и на чём должен доставлять работника к месту работ, если место работ находится за 150 км, и как все это оплачивается?

Я как работодатель отправляю своего работника на вахту за свой счет (авиаперелет и транспорт по зимнику). Работник прибыв на место через неделю увольняется без уважительных причин и устраивается на работу в другую конкурируюшую организацию в том регионе. Практика конкурирентов, переманивать работников других фирм не неся затраты на их доставку к месту работ и не обременяя себя поиском нужных специалистов. Мне же приходится в срочном порядке заниматься подбором нового персонала, нести убытки по доставке его до места работ, чтобы не остановить производство и не нарушить сроки сдачи объекта. Может ли работодатель удержать с работника стоимость проезда, спецодежды. Если можно, то как это оформить. Прошу дать конкретный ответ, а не расписывать что доставка работника - обязанность работодателя. Заранее спасибо.

Меня интересует такой вопрос: Обязан ли работодатель предоставить транспорт для доставки работника к месту работы, если оно удалено от места жительства более чем на 3 км, а другого транспорта нет?

Уважаемые юристы. Подскажите, пожалуйста, на основании каких законов (Системы стандартов безопасности труда) следует отказать работодателю, предлагающему делить свое рабочее место в офисе по месту работы с другим сотрудником в определенные дни. Работаю периодически удаленно, в офисе имею свое отдельное рабочее оборудованное место. В офис приезжаю по необходимости. В трудовом договоре сказано: В п.1. "Общие положения": - Работа у Работодателя является основным местом работы вне места нахождения Работодателя (дистанционно). Место работы Работника - место фактического исполнения Работником трудовых обязанностей, в том числе при его изменении. - Условия труда на рабочем месте соответсвуют требованиям действующего законодательства в сфере охраны труда. В п.2 Обязанности и права Работника Работник имеет право на: - рабочее место, соответсвующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда. Вопросы: Какими нормативными актами регламентируются государственные стандарты организации и безопасности труда? Будет ли являться нарушением, если за одним рабочим местом будут работать несколько сотрудников? Заранее спасибо за ответы. С уваженим, Наталья.