В организации не дают работу.

Нарушение трудовых прав в государственном детском саду - Куда обратиться и как защитить свои права?

Помогите, куда обратиться и как быть? Работаю в государственном детском саду воспитателем. По трудовому договору рабочая неделя составляет 36 часов, рабочий день с 7:30 до 18:12,график два через один. Принудительно заставляют работать каждый день без выходных. Могу ли я обратиться в прокуратуру? И что делать в таком случае?

Читать ответы (1)

Как сообщить о беременности на работе и какие права у меня в данной ситуации?

Хочу задать такой вопрос, дело в том что я недавно устроилась на работу 11 июня будет три месяца, работаю в магазине кассиром, но я узнала еще что я беременная у меня восемнадцать недель на работе пока не знают, но я боюсь им сообщить что меня могут уволить, так я раз ботаю пока по трудовому договору и на частника, думаю могут сделать так что уврлят, мне до декрета осталось грубо говорят два месяца, посоветуйте пожалуйста что в данном случае делать и могут ли они меня уволить?

Читать ответы (1)

Посменный режим работы в трудовом договоре - что это означает и соответствует ли мой график работе?

В моем трудовом договоре прописано-посменный режим работы. Что это означает? Чередование одинаковых смен? В моем случае в графике работы, смены два через два по 11 часов, пять дней подряд по 8 часов, три по через один. Все вперемешку. Соответствует ли это трудовому договору?

Читать ответы (1)

Могу ли я уволиться в один день, несмотря на трёхмесячный испытательный срок?

Устроилась на работу, три месяца испытательный срок. По трудовому договору в течении трёх месяцев как работодатель так и я могу разорвать трудовые отношения, если работа меня не устраивает. Через два месяца написала заявление на увольнение, работодатель заставляет отработать три дня мотивируя тем, что такой закон Почему я должна отрабатывать три дня? могу ли я уволиться в один день?

Читать ответы (1)

Привлечение беременной к работе в режиме ненормированного рабочего времени - законные аспекты и возможные варианты решения

Я меня беременность 14 недель. В моем срочном трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день, за что добавляется 3 дня к отпуску. У нас это работа в ненормированном рабочем дне случается систематически (каждые 3 дня сверх нормы по 3 часа). Подскажите пожалуйста, законно ли привлекать меня к работе в режиме ненормированного рабочего времени? Если да, то что мне делать чтобы избежать такого графика?

Читать ответы (1)

Работодатель меняет график работы с 20-часовой недели на 4-часовой рабочий день - что делать?

У меня в договоре была прописана 20 часовая рабочая неделя, без конкретных указаний дней недели и часов работы. Сейчас работодатель уведомил, что через две недели устанавливается график работы пн-пт с 09.00 до 13.00 (Ранее работал два дня в неделю по 10 часов) Правомерно ли поступает работодатель?

Читать ответы (3)

Режим рабочей недели - со скользящим графиком, 40-часовая рабочая неделя с 2 днями работы в день и 2 днями работы в ночь

Скажите пожалуйста правильно ли это, по трудовому договору у меня предоставляется 40 часовая рабочая неделя, со скользящим графиком режима работы, а я работаю 2 дня в день, до вечера отдыхаю, и потом два дня в ночь, по 12 часов, и два выходных.

Читать ответы (2)

Может ли пятидневная рабочая неделя считаться сменной работой?

Я работаю водителем, по трудовому договору у меня сменный график работы, т. е. работаю одну неделю длинную (2 дня работаю - 2 дня отдыхаю - 3 дня работаю), вторую неделю наоборот и так далее. Но начальство переводит на пятидневную рабочую неделю, ссылаясь на то, что это тоже сменная работа, так как выходные могут быть и в середине недели. Вопрос: может ли пятидневка считаться сменным графиком работы и в каких документах это сказано. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Законность трудового договора на удаленную работу без указания этого в документе

Работаю на двух работах. На одной работе удаленно, но по трудовому договору. Выполняю небольшой объем работы, как правило, связанной с подготовкой нескольких документов, получая за это зарплату. В трудовом договоре не указано, что работа удаленная, все на устной договоренности с директором. Грозит ли это чем-нибудь с точки зрения закона? Например, в случае смены руководства?

Читать ответы (4)

Как достичь постоянного трудоустройства

Работаю по трудовому договору фотографом. Организация обещала устроить на постоянную основу. Прошло уже два месяца. Не устроили. Трудовой договор всегда на две недели (специфмка работы). Но промежутки между действием договора в два три дня не оплачиваются. Как то это можно испавить? Чтобы меня устроили на постоянную основу.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В организации не дают работу.

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов