Несправедливое увольнение воспитателя из детского сада - отказ от вакансии в пользу другого работника
Законно ли? Работаю воспитателем в детском саду, вместо ушедшей в декрет работницы. Но она решила выйти на работу раньше чем ребенку исполнилось 1,5 года. Находясь на больничном, мне сообщили о расторжении со мной трудового договора за 2 дня до дня моего увольнения. Неделей раньше была вакансия. Но мне ее не предложили. А взяли на работу вновь прибывшего специалиста.
Добрый вечер! В Вашей ситуации все совершенно законно - Вам не должны были предлагать вакансию. А то, что декретница выходит на работу, то это - ее право.
СпроситьДобрый вечер!
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Выйти на работу он может в любой момент своего отпуска.
Так как трудовой договор заключен Вами на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (ст. 59 Трудового кодекса РФ), то выход основного работника на работу означает Ваше увольнение по ст. 79 Трудового кодекса РФ.
Ваше увольнение законно.
Спасибо за обращение!
СпроситьОренбург - онлайн услуги юристов
Работница была принята на предприятие по срочному трудовому договору на определенный срок для выполнения определенного вида работ.
Проблемы с увольнением - что делать, если прежняя работа не подписывает заявление?
Может ли работодатель уволить работницу, забеременевшую на временной замене другой работницы в декретном отпуске
Возможное нарушение прав работника в детском саду
Процедура увольнения при болезни в последний рабочий день - правила и порядок
Воспитатель в детском саду получил уведомление о сокращении и предложение о временном переводе на должность воспитателя
Вопросы трудовых прав и компенсаций при увольнении после декретного отпуска
Восстанавливать на работе или увольнение проведено в рамках закона?
