Несправедливое увольнение воспитателя из детского сада - отказ от вакансии в пользу другого работника

• г. Оренбург

Законно ли? Работаю воспитателем в детском саду, вместо ушедшей в декрет работницы. Но она решила выйти на работу раньше чем ребенку исполнилось 1,5 года. Находясь на больничном, мне сообщили о расторжении со мной трудового договора за 2 дня до дня моего увольнения. Неделей раньше была вакансия. Но мне ее не предложили. А взяли на работу вновь прибывшего специалиста.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Добрый вечер! В Вашей ситуации все совершенно законно - Вам не должны были предлагать вакансию. А то, что декретница выходит на работу, то это - ее право.

Спросить

Добрый вечер!

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Выйти на работу он может в любой момент своего отпуска.

Так как трудовой договор заключен Вами на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (ст. 59 Трудового кодекса РФ), то выход основного работника на работу означает Ваше увольнение по ст. 79 Трудового кодекса РФ.

Ваше увольнение законно.

Спасибо за обращение!

Спросить

Оренбург - онлайн услуги юристов