Перспективы сохранения места работы и прекращения договора при уходе за ребенком до 3 лет

На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который продлится до июля 2014 года. Затем планирую оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В декрет уходила с декретного места в ноябре 2012 года. Сотрудница, на месте которой я работала, ушла с декретного места на 7 месяцев раньше меня, между нашими детьми разница в возрасте полгода. Могу ли я,не выходя из декретного отпуска на место работы, снова уйти в декрет? Если сотрудница, на месте которой я работала, выйдет на работу из своего декретного отпуска, меня обязаны будут уволить, даже если я буду беременна?

Я ушла в отпуск по декрет с ММ Магнит, не выходя из первого ушла во второй декрет, сохраняется моё место, т Е могу ли я рассчитывать на свое место при выходе из отпуска по уходу за ребёнком декрета? На тот же магазин.

Я работаю по срочному трудовому договору на месте сотрудника, который находится в декрете.

В сентябре я сама ухожу в декрет. Девочка, на месте которой я работаю, выходит из декрета сразу после моего ухода.

На какие выплаты я могу расчитывать? Мой договор будет автоматически расторгнут после ее выхода на работу?

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, который заканчивается 27.12.2015, на данный момент беременна вторым и дата выхода во второй декрет 27.01.2016 г. Как мне можно сохранить место работы, не выходя на работу? Могу ли я взять месяц за свой счет или же больничный? Место работы, откуда уходила в первый декрет ликвидировали, и меня формально перевели в другое территориальное отделение, не хотелось бы на месяц выходить в незнакомое место работы (еще не известно найдут ли мне там фактически место работы, т.к. всех декретниц вышедших с отпуска по уходу в нашем случае просят уволиться по собственному, так как все места заняты. Надеюсь написала не запутанно, спасибо заранее!

Если я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет рожу 2 ребенка не выходя на работу т.е. из декрета в декрет - сохранится ли за мной рабочее место и должность?

За месяц до ухода в декрет взяли сотрудника на постоянное место, на место декрета никого не взяли. Работу чел который ушёл в декрет выполнял сотрудник которого взяли за месяц до выхода в декрет, как быть при выходе с декрета.

Здравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника. Обязана ли была я предложить это место временному работнику, который был в отпуске по уходу за ребёнком. В трудовом договоре с временным работником четко прописано на чьём месте она работает до момента выхода основного работника.

Нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет, собираюсь не выходя из 1 во 2 декрет. Нужно ли заранее предупреждал на работе или просто по выходу во 2 декрет написать новое заявление. Может ли работодатель уволить меня отказав мне в отпуске по уходу за ребенком второй раз. И какие выплаты мне положены (не выходя из декрета ухожу во второй декрет?

Как быть. Я работаю на постоянном месте, хотя со мной заключен СТГ, т.к. я нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет. Сейчас главный бухгалтер уходит в декрет и я занимаю её должность временно, до выхода её из отпуска по уходу. На моё место берут другого человека. С ним можно заключить только обычный труд. Договор, срочный нельзя, это будет нарушением? Получается, когда основной работник выйдет из отпуска, я останусь без места. Можно как-нибудь сохранить свое место?

Работаю на месте декретницы по срочному трудовому договору до выхода основного сотрудника, сама ушла в декрет.. декрет заканчивается 06.06.2014 1,5 года. Заранее уведомив работодателя о том, что собираюсь выходить на работу получила отказ. Работодатель говорит, что мое вакантное место занято. Место занято человеком замещающего второго и первого сотрудника.. и предлагает перевестись в продавцы, уволиться или отпуск до трех лет. Имею двоих малолетних детей, в семье доход один. Основной сотрудник не выходя на работу повторно ушла в декрет. Объясняя руководителю, что согласно моему ср.договору я работаю до выхода основного сотрудника, так как сотрудник не выходит я продолжаю работать в компании, а тот человек кто за нас уходит.. на,что слышу ответ что третий сотрудник работает не на моем месте а на месте основного сотрудника, и что я обязана уйти или перевестись и что у нее такие ситуации в практике были.. Я думаю личная антипатия с ее стороны не уместна в таком случае. Помогите пожалуйста как мне быть. Заранее спасибо.