Увольнение заместителя директора муниципального предприятия по соглашению сторон при выплате выходного пособия в размере трех среднемесячных заработных плат - законно ли это?

Уволилась с 15 июня 2011 года по соглашению сторон, в соглашении прописано, что директор обязан погасить задолженность по заработной плате в последний день работы, что им сделано не было. Вместо этого он составил второе соглашение, по которому я обязана доделать часть работы, а он в свою очередь обязуется до 15 сентября погасить долг по зарплате в размере 55 тысяч рублей. Выходит, что до 15 сентября я не могу предъявлять к нему претензии? Что можно сделать в данной ситуации и куда лучше обратиться? Есть подозрение, что он закрывает фирму, и вполне возможно, что после 15 сентября такой фирмы уже не будет.

У меня такой вопрос: Хотят уволить по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Причина увольнения-сокращение. Законно ли это? что мне делать? Спасибо!

Каковы будут выплаты при увольнении по соглашению сторон? Предполается выплата в размере двух окладов или из расчета среднемесячной заработной платы? (Вся заработная плата является официальной и естественно облагается налогом). спасибо.

Работаю заместителем генерального директора. Предприятие ликвидируется в связи с банкротством. Сколько окладов при увольнении мне положено. Спасибо.

Меня уволили из администрации города Гусь-Хрустальный по соглашению сторон и мне не выплатили выходного пособия. В соглашении о расторжении трудового договора подписанного мной 7 октября 2013 года указано Работодатель обязуется в установленный срок оформить все документы о расторжении трудового договора в соответствии с настоящим соглашением. Права ли администрация что меня ущемили в денежках?

Я уволилась из Банка по соглашению сторон ст.77.1 ТК РФ. При увольнении мне были начислены на текущий счет по обслуживанию кредита: - выходное пособие по соглашению сторон в размере двух заработных плат: оклад и премиальная часть - заработная плата за период 01-13.02.2015 (оклад и премиальная часть) - компенсация отпуска. Расчет не был выплачен ввиду отсутствия денежных средств у банка. В день увольнения был погашен кредит в этом же банке. Размер погашения меньше чем размер задолженности банка. Т.о., банк остался должен выплатить определенную сумму. На следующий день у банка отозвана лицензия. При обращении в банк-агент к возмещению было предъявлена гораздо меньшая сумма. 80 000 руб. АСВ не выплачены. Согласно данным сайта АСВ по причине: сведения о части обязательств перед вкладчиком, отраженные в учете Банка, имеют признаки не соответствующих действительности. При этом моим коллегам аналогичная выплата была произведена в полном объеме. Прописка в другом регионе. Фактическое проживание: г.Москва Текущий счет для обслуживания кредита открывался автоматически с заключением кредитного договора, отдельного договора об открытии счета не имеется. Карточный счет открывался по заявлению, отдельного договора об открытии счета не имеется. Имеющиеся документы: Трудовой договор. Дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием оклада, премии, доплаты. Соглашение о расторжении трудового договора с указанием обязательства о выплате в размере двух полных заработных плат. Справка 2-НДФЛ за 2015 г. Кредитный договор. Справка о выплаченных суммах и вкладах, по которым осуществляется возмещение, выданная банком-агентом. Намерена получить: Выписку со счетов в банке. Вопросы: 1. В какие инстанции кроме АСВ можно обратиться для обжалования данного решения? 2. При обращении в суд в какое отделение лучше подать документы? Советуют не обращаться в Таганский суд. 3. Какие еще документы кроме имеющихся необходимо предоставить? 4. Какова стоимость услуг юриста при подаче иска в суд?

Уволилась по соглашению сторон. В соглашении сторон прописано, что работодатель выплачивает выходное пособие (компенсацию) в размере пяти среднемесячных заработков. Расчет пришел на сумму менее пяти среднемесячных заработков. Работодатель исключил годовую премию из расчета среднемесячного заработка. Каковы перспективы взыскания разницы?