В суде раб-ль говорил, что претензий по недостаче не имеет и ни стал никуда по этому обращаться.

Когда работала у ИП была недостача, он не говорил мне её платить. Документов при приёме на работу не подписывала. З/п задерживал. Пришлось обратиться в суд для того, чтобы доказать трудовые отношения и выплатить з/п.Суд выиграла, но запись в трудовую не внёс,ссылаясь на то,что он сейчас не является ИП,печати нет. Как только мои трудовые отношения с ним были доказаны, он сразу же вспомнил за недостачу и теперь хочет повесить на меня. Возможно ли это. Правомерны ли такие действия раб-ля в отношении меня. Куда за такие действия можно пожаловаться. В суде говорил, что он сам виноват, что не углядел эту недостачу. Недостача была выявлена больше года, есть ли срок о её взыскании. Спасибо.

Я работала в магазине, попросила сделать ревизию, ревизия показала недостачу в сумме 30 тыс. Работодатель, после ревии сказал расписаться в ведомостях о зарплате, мы расписались, а зарплату нам не выдали. Всю зарплату удержали в счет ревизии. Обратилась в прокуратуру, после проверки в прокуратуре сказали, что недостача не обнаружена, а куда вы платили и зачем, они не знают. Как вернуть деньги? Куда обратиться дальше?

Работала продавцом. Во время последней ревизии выявили недостачу. Проработала у них 2 года все было хорошо, без претензий от работодателя. Уволили по статье 81 пункт 7.вина о недосдаче не была доказана, суд только ожидается. С этой трудовой не могу найти новую работу. Могу ли я обжаловать запись трудовой в суде? И как это сделать?

В магазине в 2012 г. была проведена ревизия, выявлена крупная недостача. Работодатель не принудилк выплоте недостачи. Пловина колектива сменилась. В 2013 г. следующая ревизия - недостача. Застовляют оставшихся работников платить оба результата ревизии. Магазин на автоматизации, самообслуживании. Могут ли нас заставить платить оба результата? Можно ли заставить платить через суд недостачу, если работник уволился, притензий на недостачу небыло.

Моя жена работала на секции косметики 5 месяцев и недавно ее перевели на секцию с бытовой химии. Была проведена ревизия после первой ревизии было выявлена недостача в 200 тысяч рублей через месяц провели еще одну ревизию и снова была выявлена недостача но только в 123 тысячи рублей. Сейчас работодатель хочет провести ревизию еще раз на косметике и если снова будет недостача то он говорит что моя жена будет выплачивать недостачу или уволит без зарплаты! Дело в том что моя жена когда устроилась на работу ревизии не проводилась и в течении всего времени (5 месяцев) тоже ревизии не было! Вопрос имеет ли право работодатель заставить выплачивать недостачу или уволить без зарплаты? И что нам теперь делать? Посоветуйте пожалуйста!

Я работала на ИП официально, вместе со мной работали две девочки не официально и имели доступ к кассе. После моего 10 дневного больничного происходит ревизия в ходе которой была выявлена недостача, часть которой нашли (недостача по вине ИП). я написала заявление по собственному. ИП мне расчетные не отдал, тогда я написала заявление в прокуратуру. В прокуратуре сказали, что мне все вернётся. через две недели меня вызвали и попросили подписать с ИП мировое соглашение или он подаст в суд за недостачу. Помогите я одна поднимаются ребёнка. может ли он это сделать?

У меня такой вопрос, у меня на работе была проведена ревизия и был выявлен факт недостачи, мой непосредственный начальник об этой недостаче знал давно, но скрыл от меня... и по итогам ревизии с меня требуют выплатить часть этой суммы, для того чтоб эту недостачу закрыть... во время проведения ревизии мне не давали никаких документов о подтверждении недостачи... теперь мне угрожают судом и шантажируют... должны ли были ревизоры предоставить мне документы по факту недостачи, чтоб я действительно знала, что эта недостача есть, а это не их выдумка и таким образом они решили содрать с меня денег и должны ли были предоставить мне документы о проведении ревизии, чтоб было подтверждено мое участие в ней документально (официально), т.к получается из моих соображения что по факту я и не участвовала в проведении ревизии, т.к ничего не подписывала и документов не видела. Работаю я оператором связи на Почте России.

В ходе ревизии у продавца выявлена недостача. Суд вынес приговор о взыскании недостачи. Так-же вынес решение об аресте автомобиля зарегестрированного на мужа. На момент ревизии они были в разводе но проживали вместе. На жалобу супруга о непровамерности решения мирового судьи-федеральный суд оставил решение мирового судьи всиле. Пристав требует от меня решение суда на реализацию автомобиля. А судья говорит что этого ненадо.

Как лучше поступить если, в организации в которой я работала была найдена недостача в приличной сумме, не разобравшись меня отстранили от работы, а моего напарника оставили работать по прежнему, а недостачу поделили по полам. Мне был начислен расчет, с меня его удержали без моего согласия, без предупреждения и т.д. было 3 суда где недостача была не доказана, суд выносил решения в мою пользу. Можно ли мне вернуть сейчас свой расчет, и как поступить правильно. Суд последний был примерно год назад/ очень жду вашего ответа!

Я работала в одной организации кассиром. В 2014 году у меня была недостача. Была проведена проверка: ревизия, акт, объяснительную написала, все как полагается. Написала заявление, что в счёт недостачи ежемесячно буду погашать из заработной платы по 12 тыс. рублей. Деньги вносила в кассу ежемесячно через приходные ордера. В конце декабря 2015 года работадатель нас уведомил, что нашу организацию закрывают и работники все идут под сокращение, мы были официально уведомлены. Последний платеж по недостаче я внесла в декабре 2015 года. С января 2016 года, я перестала платить недостачу, так как ухудшилось материальное положение. Сократили нас в начале апреля. В апреле 2016 года ребенку по состоянию здоровья дали инвалидность и до сих пор я нахожусь по уходу за ребенком инвалидом, не работаю. Когда меня сократили никаких документов и договоренности о погашении недостачи с работодателем не было. Просто сократили и все. Прошло уже больше четырех лет и теперь мой бывший работадатель подал иск в суд на погашение задолженности. Получила из суда только повестку, где суд ссылается на статью 56 и 57, предлагает сторонам предоставить доказательства по делу. У меня вопрос, есть ли в данном случае срок исковой давности? Какие для суда надо доказательства?. У меня сохранились только приходные ордера, по которым я погашала недостачу. Пока работала погашала, соответственно недостача была непогашенной полностью. Я понимаю, что работадатель в праве подать в суд, но каковы мои дальнейшие действия?