Трудовой договор в медицине - обязателен ли он для всех? Как отказаться от его заключения?

Доброго времени суток

Никаких эффективных трудовых договоров не существует, можете открыть трудовой кодекс и убедиться в этом

Удачи Вам. Анна Титова.

Здравствуйте. Эффективный трудовой контракт (именно контракт, а не договор) - оформляется либо как самостоятельный документ, удостоверяющий взаимоотношения между работником и работодателем, либо оформляется как дополнительным соглашением к уже действующему трудовому договору. Данная форма оформления трудовых отношения является следствием реформы оплаты труда в бюджетной сфере - медицине, образовательная сфера, муниципальная служба. Отличие от обычного трудового договора в следующем: 1) более детально расписана трудовая функция (обязанности), показатели эффективности работы и размер стимулирующих выплат; 2) оплата труда привязана к показателям эффективности (количественным и качественным) работы и предполагает стимулирующие выплаты; 3) размер зарплаты более конкурентоспособный, чем при обычном трудовом договоре, обязательно наличие норм, по которым оценивается выработка. Приказ Минтруда № 167 н предусматривает строго определенные платежи в эффективном контракте: •оплата за высокие результаты работы и ее интенсивность (надбавка за интенсивность, премия за результаты, премия за осуществление ответственных обязанностей);

1) платежи за качество (надбавка за категорию (1-я, 2-я, высшая), премия за отличное выполнение задания);

2) прибавки за выслугу лет (надбавка за выслугу или за непрерывный стаж);

3) выплаты по временным итогам (месячные, квартальные, годовые премии);

4) оплата за работу в тяжелых условиях (вредные и опасные условия труда, совмещение профессий и должностей, работа в ночное время, замещение иных сотрудников);

5) надбавки за работу с информацией, являющейся государственной тайной.

Таким образом, действительно много и качественно работающий работник может получать более высокую зарплату, в отличие от коллеги, который много сидит и практически ничего не делает.

Поскольку переход на эффективный контракт является следствием государственной реформы системы оплаты труда работников бюджетной сферы, то отказаться от его оформления практически не возможно.

Можете и отказаться, если он бессрочнно заключен. Тогда работодатель может применить ст.74 Трудового Кодекса РФ. Удачи ВАм и всего хорошего.

То есть получается что заставить нас перейти с законного трудового договора на эффективный договор по программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях, которую утвердило Правительство РФ 26 ноября 2012 года, не могут и не имеют права.? Хотя работодатель нас заставляет это сделать, а кто не хочет грозит увольнением. Как тогда быть?