Работник с приказом об увольнении не ознакомился, трудовую забрал. Как избежать наказания при проверке?

Недополученная сумма при увольнении по сокращению - какие претензии может предъявить работник в суд?

Помогите пожалуйста! При увольнении работника по сокращению, работник не забрал трудовую книжку, ссылаясь на то, что неправильно был сделан расчет среднего заработка и что будет готовить претензию. Уведомление о получении трудовой книжки было отправлено работнику организацией спустя 10 дней со дня увольнения. Какие претензии может предъявить работник, обратившись в суд?

Читать ответы (1)

Увольнение работника по сокращению штата - сроки и порядок

Приказом от 28 февраля 2017 года занимаемая работником должность сокращена. Работник 2 марта ознакомился с приказом и получил Уведомление о возможном увольнении по сокращению штата. Какого числа следует уволить работника.

Читать ответы (3)

Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?

После увольнение работника была сделана запись в трудовую книжку об увольнении. Работник подал на организацию в суд за не законное увольнение, судом были изъяты из отдела кадров оригиналы приказов о приеме и увольнения этого работника. Вопрос: 1) После восстановления работника по решению суда какая должна быть сделана запись в трудовой книжке. 2) Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?

Читать ответы (1)

Сотрудник подал больничный лист после подписания соглашения о расторжении трудового договора - что делать?

С работником было подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере одного среднего заработка. 31 января работник ознакомился с приказом на увольнение и забрал трудовую книжку (дата увольнения 31.01.09, соглашение было подписано 29.01.2009). 2 февраля сотрудник приносит больничный лист с 30.01.2009 года. Как быть? Увольнение сотрудника во время нахождения на больничном листе недопустимо. Предполагаю, что сотрудник специально взял больничный лист, чтобы оспорить свое увольнение. Подскажите как быть?

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение после угроз со стороны работодателя - возможность обращения в суд и требование компенсации за прогулы

Со стороны работодателя были неоднократные угрозы в сторону работника! Работник отдела кадров написал заявление на увольнение и ушёл на больничный забрал с собой свою трудовую книжку т.к. побоялся испортить свою репутацию и тем самым избежать плохой записи! Работника уволили за прогул, на время прогула есть официальные больничные. Можно ли обратится в суд и признать увольнение незаконным? Потребовать с работодателя компенсацию за дни временного прогула из-за нарушения процедуры увольнения? И что может грозить работнику за то, что он забрал свою трудовую книжку и внёс запись по собственному желанию?

Читать ответы (1)

Законность действий работодателя при отказе ознакомить работника с Приказом об увольнении

6 го числа работник подал заявление об увольнении. 7 го пошел на больничный до 20 го числа. 20 же числа, в пятницу, работодатель издал Приказ об увольнении, где сделал запись о "невозможности ознакомить работника с приказом в день увольнения". 23 го, в понедельник, работник явился и отдал больничный, а 24, во вторник, явился и получил трудовую. С Приказом работник так и не был ознакомлен. Существует ли какой-то лимит времени на ознакомление с Приказом об увольнении? Законны ли действия работодателя, уклоняющегося от ознакомления работника с приказом?

Читать ответы (1)

Как поступить работодателю при отказе сотрудника взять трудовую книжку и расписаться в журнале движения

Работник в день увольнения (по собственному желанию) ознакомился под подпись с приказом об увольнении и с записями в трудовой книжке. Трудовую книжку забрать отказался в журнале движения трудовых книжек не расписался. Данный факт был заактирован тремя работниками организации. Что в такой ситуации делать работодателю?

Читать ответы (1)

После этого в день увольнения работнику: не выдали трудовую, не ознакомили с приказом, не произвели расчёт.

При увольнении работника по соглашению сторон было подписано только соглашение о расторжении трудового договора. После этого в день увольнения работнику: не выдали трудовую, не ознакомили с приказом, не произвели расчёт. Расчёт, приказ выдали через два месяца, трудовую до сих пор не вернули. Есть подтверждение нарушений ст. 84.1, 62, 140 ТК РФ - проверка прокуратуры. Может ли работник обратиться в суд с восстановлением на работе и компенсации вынужденного прогула по основаниям, возникшим после подписания соглашения (нарушение порядка увольнения) п. 60 Пост. Пленума ВС РФ от 28.12.2006 №63?

Читать ответы (1)

Вопросы связанные с увольнением работника, отсутствием трудовой книжки и нетрудоспособностью

Работник имеет два не снятых дисциплинарных взыскания. Руководителем принято решение об его увольнении по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. В день увольнения (в 10 час. утра) в кабинете директора, в присутствии свидетелей работник ознакомился с приказом под роспись и, не забрав трудовую книжку, ушел. Сразу по почте ему было отправлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте. Во второй половине дня он по телефону сообщил что пошел на больничный. Все это происходило 30.04.2014 г. До сих пор он больничный не предоставил, трудовую не забрал. В связи с этим у меня такие вопросы: 1. Если работник приносит листок нетрудоспособности необходимо аннулировать приказ об увольнении 30.04.2014 г. и издать новый или можно издать приказ об изменении даты увольнения в связи с нетрудоспособностью работника? 2. Если работник попросит уволить его по собственному желанию, можно ли аннулировать приказ об увольнении по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ а затем издать приказ об увольнении по собственному желанию?

Читать ответы (1)

Законно ли увольнение сотрудника УСБ после задержки со знакомством с приказом?

Сотрудниками УСБ проведена служебная проверка, итогом которой принято решение о моем увольнении. После окончания служебной проверки по ее итогам был напечатан приказ о моем увольнении, в течении нескольких месяцев я болел, потом вышел на работу и проработал более двух месяцев, следовательно с приказом ознакомился спустя несколько месяцев законно ли мое увольнение?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник с приказом об увольнении не ознакомился, трудовую забрал. Как избежать наказания при проверке?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов