Как получить отпуск, когда работодатель отказывает из-за отсутствия возможности - правовые аспекты для рабочих пенсионеров
Уважаемые юристы! У меня сложилась такая ситуация. Я устроилась в организацию в августе 2015 года. В 2016 году мне дали отпуск 2 раза по 22 дня в марте и в августе. В 2017 году я была в отпуске 22 дня в феврале. Следующий раз отпустили в июле на 16 дней, остальные сказали получу после августа. Теперь же меня уверяют, что до конца года нет возможности отпустить (то один, то другой идет в отпуск, а перед Новым годом вообще никого не отпускают). Говорят берите компенсацию или переносите на другой год эти дни с 15 января. Я не хочу просто компенсацию, я хочу догулять свои дни. Я работающий пенсионер. Кто прав и на какую статью можно ссылаться?
Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Если работодателем не соблюдается график отпусков, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация
Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов
