Работодатель предлагает платить налоги самостоятельно на основе дополнительного соглашения. Является ли это законным?
Работаю по договору подряда. В этом месяце работодатель вносит допсоглашение, что бы я платила сама налоги в размере 27,1%%.законно это или нет?
Здравствуйте!
Это неправомерно. Вы вправе не подписывать данное соглашение, и обратиться с жалобой в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте, любые изменения в договор возможны лишь по соглашению сторон. Вы можете отказаться подписать такое дополнительное соглашение.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
---Здравствуйте, вы имеете полное право его не подписывать, если с ним не согласны. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Добрый день!
Оплата социальных взносов лежит на вашем налоговом агенте (работодателе), обычно эту сумму просто вычитают из предлагаемого вам гонорара за работу на этапе заключения договора.
Спросить
Я работаю по договору подряда. У меня вычитают налог 13%. Я предложил работодателю принести свидетельства о рождении детей (чтоб налог вычитали меньше). На что работодатель ответил что такое не возможно т.к я работаю не по трудовому договору, а по договору подряда. Законно ли это?
Нет, незаконно. Вы имеете право на стандартный налоговый вычет, так как уплачиваете налог 13%. Если работодатель не предоставит Вам вычет, Вы вправе получить его в ФНС, по окончании календарного года.
СпроситьВышла на пенсию с минимальной выплатой, пенсионный фонд при начислении такого размера пенсии мотивировал тем, что работодатель не платил страховые взносы. Обязательные налоги платила сама как ИП. Работала по трудовому договору. Есть ли у меня возможность получить от прежнего работодателя страховые взносы и как это повлияет на размер пенсии?
Здравствуйте!Если работодатель существует,то в судебном порядке обязан уплатить взносы в ПФ.
СпроситьКогда я устраивался на роботу, работадатель дал мне договор, этот договор мне показался каким-то скользким, работадателю я сказал что потерял договор, и попросил спустя несколько месяцев выписать мне новый. Работадател объяснил мне, что первые 2 месяца я работал по одному договору а спустя 2 месяца по другому договору. Что это значит почему работадатели мухлюют? Можно ли оспорит в суде этот мухлеж в суде? Ведь наверяка работадатель пытается подсунуть за первые 2 месяца работы договор-подряда? А я хочу нормальный договор?
Что это значит почему работадатели мухлюют?
Откуда мы можем это знать? Вы ведь даже первый договор нам не цитируете.
Можно ли оспорит в суде этот мухлеж в суде?
- Можно, если вы докажете, что в договорах поменялись существенные условия труда.
Ведь наверяка работадатель пытается подсунуть за первые 2 месяца работы договор-подряда?
- Вы ещё не видели нового договора, но считаете, что он не будет трудовым
а уже а я хочу нормальный договор?
- так для чго вам даны глаза и руки? - Читайте, анализируйте, не нравится - не подписывайте.
СпроситьРаботаю два месяца по договору-подряда (сказали, что это испытательный срок) , потом обещали взять в штат. Подскажите, пожалуйста
1) В трудовую книгу запишут стаж за два месяца (который я работал по договору).
2) Отпуск насколько я знаю предоставляется после шести месяце работы (по усмотрению работодателя или нет? ) , эти два (два месяца работы по договору подряда) месяца буду твключены в 6 сть месяцев или нет?
Если, возможно, дайте ссылки на Законодательство?
В данном случае Вы Максим работаете по гражданско-правовому договору, а не по трудовому договору.
Если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям будут применятся положения трудового законодательства. Т.е. и отпуск, и запись.
Трудовой кодекс РФ
Статья 11. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
СпроситьОтвечает ли за безопасность работающего по договору подряда работодатель, если работа осуществляется на территории и оборудовании работодателя, а в договоре указано, что работает он на свой страх и риск? Законно ли в этом случае работодателю не нести ответственность за работающего?
При устройстве на производство по правилам работодателя был заключен договор подряда физ. лица (дипломированный специалист только что закончивший ВУЗ) с работодателем сроком на 3 месяца, при этом запись в трудовую книжку вноситься не будет (законно ли это?) и только по истечении 3-х месяцев работодатель обещает устроить официально и открыть трудовую книжку. В течении этого договора первый месяц работник обязан пройти стажировку и опять же по правилам работодателя зарплата работнику во время стажировки выплачиваться не будет. Имеет ли право работодатель не выплачивать зарплату во время стажировки и имеют ли они право вносить в договор подряда пункт о бесплатной стажировке? При чем это не частное предприятие, а городской хлебозавод. Заранее благодарю.
Уважаемый Дмитрий !
Работодатель имеет право заключить трудовой договор с физическим лицом с соблюдением положений Трудового кодекса РФ, в т.ч. по соглашению сторон и с испытательным сроком до 3 месяцев, а также имеет право заключить с физическим лицом и гражданско-правовой договор на оказание этим лицом каких то УСЛУГ, но оплачиваемых (Это в Африке раньше... услуги людей не оплачивались).
Но не на все виды работ можно заключить гражданско-правовой договор, можно и с юристом заключить договор поручения на ведения одного судебного дела в суде...
Часто бывает, что работодатели специально для экономии финансов заключают с работниками вместо трудового договора - гражданско-правовой, заставляя при этом по этому договору ИСПОЛНИТЕЛЯ (не работника) приходить ежедневно и т.д.
Естественно в указанном Вами завуалированном гражданско-правовом договоре с учетом "стажировки" не оплачиваемой (хотя это можно оформить ученическим трудовым договором) и т.д. скрытый ТРУДОВОЙ ДОГОВОР...
Так что Вам придется или терпеть..., или возразить и спорить с работодателем, или послать его... и найти нормальную работу, заключить письменный трудовой договор, получить 1 экз. на руки... и ДЕЛАТЬ КАРЬЕРУ.
Выбор за Вами.
Удачи Вам.
СпроситьРаботаю на ИП уже 3 года по трудовому соглашению. Все это время работодатель платил сам за нас 13%/. Но сегодня озвучил, что теперь мы платим за себя налоги сами-за последние 3 месяца. Вопрос-законно ли вешать на нас эти налоги задним числом?
Добрый день!
Естественно не законно. Работодатель должен вносить платежи и дальше за вас.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, конечно. Если у Вас заключён трудовой договор, то все подобные платежи осуществляет работодатель, именно он является в данном случае налоговым агентом.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Не законно. Налогом облагаются у источника выплаты. + Задним числом.
В прокуратуру имеете право обратиться по вашему вопросу с официальным заявлением, в соответствии с нормами ст.10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 № 2202-1 (далее – Закон о прокуратуре), а также Приказу Генпрокуратуры России от 07.12.2007 № 195 «Об организации прокурорского надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина».
В силу п. 6 Приказа № 195 проверка исполнения законов проводиться на основании поступившей в органы прокуратуры информации (обращений граждан, должностных лиц, сообщений средств массовой информации и т.п.), а также других материалов о допущенных правонарушениях, требующих использования прокурорских полномочий, в первую очередь - для защиты общезначимых или государственных интересов, прав и законных интересов групп населения, трудовых коллективов, репрессированных лиц, малочисленных народов, граждан, нуждающихся в особой социальной и правовой защите. См.Подробнее ➤
И ваш вопрос будут решать или для его разрешения ваше заявление "отпишут" в компетентные органы.
Всего доброго в разрешении вам этого вопроса!
СпроситьПрошу ответить на вопрос: соответствует ли законодательству пункт договора подряда, по которому я работаю, где указано, что исполнитель сам уплачивает подоходный налог? Или вычитать налоги и уплачивать их обязан работодатель и этот пункт - нарушение?
Спасибо, Мария.
Если Вы работаете по договору подряда, то значит Вы осуществляете предпринимательскую деятельность. Уплата налога может происходить из Вашего дохода, и не важно по сути кто его платит, т.к. на Ваш доход это не влияет.
СпроситьЯ сейчас плачу алименты по среднеймесячной зарплаты по России. Я работаю без трудового договора, но заключаю с работодателем договор подряда на длительный срок. Могу ли я этот договор предоставить приставам и платить по сумме той которая указанна в этом договоре или мне можно просто от роботадателя взять справку что я работаю по договору подряда? Спасибо.
Лучше представить и договор в котором должна быть указанна сумам которую вы должны получить за его исполнене и справку, с указанием реально полученного дохода.
Доказательств мало не бывает.
Спросить
Договор подряда - гражданско-правовой, а не трудовой. Поэтому считаетесь не трудоустроены, и алименты так и будут взыскиваться от средней по РФ.
СпроситьДопсоглашения все касаются одного пункта-снижение надбавки. Если первое допсоглашение уменьшило мою стимулирующую надбавку, а второе ее отменило вовсе, при этом не было написано, что новое допсоглашение отменяет первое, правильно ли это? Ни в том ни в другом допсоглашение я не расписывалась, мне просто начинали сразу же платить по текущему допсоглашение, не предупреждая за два месяца.
Сформулировано - правильно, сама надбавка еще была, на момент появления второго допсоглашения. Но если она выплачивалась по доп соглашению, а Вы не подписывали их - тогда не имели права не выплачивать.
Спросить
