Законно ли угроза увольнения за незначительное финансовое нарушение без предыдущих взысканий?
За незначительное, да и то пока не подтвержденное, финансовое нарушение, мне угрожают утратой доверия и увольнением. Ни одного дисциплинарного, да вообще никакого, взыскания за 15 лет нет. Законно ли это?
С уважением,
Леонид.
Пока угрожают вы ничего не сделаете. Но если вас уволят по данной статье, то у вас есть все шансы восстановиться на работе и взыскать утраченный заработок. Всего доброго.
СпроситьТрудно ответить на ваш вопрос поскольку мы не знаем всех обстоятельств дела. В трудовом кодексе не указано какие именно поступки могут вызвать утрату доверия.
СпроситьЗдравствуйте, Леонид.
Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в том числе и для увольнения за допущенные нарушения, работодатель обязан соблюсти опредленные процедуры, сроки. Если со стороны работодателя будут допущены нарушния процедуры привлечения работника к ответственности, то существует возможность отмены такого взыскания (в том числе и восстановлния на работе) в судебном порядке.
Однако пока работодатель ни каких мер по наложению на вас взыскания не предпринял, обжаловать вам нечего.
СпроситьДоброго времени суток! Дисциплинарное взыскание может быть доказано в течении полугода с момента с момента его совершения. Если работодатель приведет недостаточно весомые доказательства Вашей вины, то Вы вправе обжаловать данное взыскание в Трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация