Вопрос о возможности работать для матери, воспитывающей ребенка в неполной семье и не имеющей других источников дохода
Женщина растит ребенка в неполной семье. Ребенку 6 лет, ходит в детский сад. Может ли женщина выйти на работу, если рабочее время будет таковым, что девочке придется иногда сидеть дома одной (оставить не с кем)? Мне известно, что государством регламентируется факт того, что детям до 14 лет нельзя оставаться без присмотра. Но что же ей теперь сидеть на шее у государства до исполнения ребенку 14 лет? Ведь доходов (кроме соцвыплат) она совершенно не имеет.
Доброго времени суток! Можете выйти на работу, без проблем. Интересующий Вас момент не регламентируется законодательством.
Спросить
Статья 99. Сверхурочная работа
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 99]
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Других привелегий нет в законодательстве. А шесть лет это уже не маленький ребенок.Спросить
Особо не стоит беспокоиться и в такой ситуации можете выйти на работу и зарабатывать денежные средства для содержания своего ребенка.
Спросить
Работаю учителем. Ребенку 4 года, ходит в детский сад. В субботу детский сад не работает. Имеют ли право ставить мне уроки на субботу, когда ребенка не с кем оставить?
Мать одиночка, ребёнку 12 лет, родсвенников на которых я могла бы оставить ребёнка нет. На работе заставляют ходить вахтовым методом по 2 недели, иначе сидеть дома без содержания. Одного оставить ребёнка я не могу, и в детский дом я её не сдам! Что мне делать в сложившейся ситуации!?
После операции ребенка (аппендицита) при выписки из больницы мне закрыли больничный. Но ребенка непускают в детский сад так как нельзя. Но больничный по уходу за ребенком недают говорят ищите решение с кем ребенок будет сидеть дома. Ребенку 3 года 9 месяцув.
Я вышла на работу, когда ребенку было 10 мес, работаю до сих пор на полставки. Могу ли я оставаться так работать и после того, как ребенку исполниться 3 года, тк д/сад нам возможно не предоставят, а ребенка оставить не с кем? Будет ли это входить в саж работу (это основное место работы)? Спасибо.
Хочу выйти на работу после декрета, ребёнку два года, выхожу в детский сад, туда же и ребёнка хочу водить! Заведующая позвонила и сказала, что если я буду сидеть на больничном уволит меня! И говорит выходи на работу когда будет три года ребёнку, нам сейчас есть кому работать без больничного) Имеет ли она на это право? Что мне ей ответить в данной ситуации? Спасибо!
Имеет ли право жена подать на алименты на себя, если ребёнку 1,6 года, ребёнок ходит детский сад, а она может выйти на работу. Спасибо.
Имеет ли право жена получать деньги на ее содержание от бывшего супруга, если у них имеется ребенок в возрасте 3 лет, который не пошел в детский сад по причине отсутствия мест в саду на момент исполнения ребенку 3-х летнего возраста? В связи с чем жена не может выйти на работу, поскольку не с кем оставить малыша.
Около недели назад жена поругавшись с родителями ушла из дома (хотела забрать с собой ребенка, но я ей не дал этого сделать) прямо ночью в неизвестном направлении. Теперь ночует по подругам и вокзалам, утверждая, что ее выгнали, хотя никто этого не делал. С учетом того, что подобное не в первый раз, то на сей раз уже хочется развода. Как можно использовать на суде факт того, что жена не ночует дома в пользу того, чтобы суд оставил ребенка с отцом (ребенку-девочке через 4 месяца исполнится 6 лет). Ребенок оставаться с мамой не хочет и радуется тому, что её нет. Мать же сама прописана в аварийном доме в другом городе. В нашем городе у нее жилья нет и с ребенком остановиться негде. Дома есть с кем оставить девочку - это бабушка и дедушка.
Необходимо ли сообщать об уходе в социальные службы или милицию (о пропаже человека), ведь жена каждый день ходит на работу и её местонахождение по факту известно, чтобы в случае суда иметь хоть какие-то доказательства халатного отношения к ребенку со стороны мамы?
Подскажите куда можно было бы обратиться?
У нас ребенку 6 лет и она сама ходит в магазин в дом культуры на кружки и недавно мы стали ее одну отправлять в детский сад так как он находится рядом с домом но воспитатель нам говорит что ребенка мы должны приводить сами и заводить в группу иначе трактует это как оставление ребенка без присмотра-права ли она? разве не может наша дочь сама ходить если она не против и может ли нам за это что то грозить?
Ребенку через месяц исполнится 3 года, а место в детский сад до сих пор не предоставили. Есть ли какая-нибудь отсрочка от работы у матери, если на момент исполнения 3 лет ребенка так и не возьмут в садик. Или придется увольняться, чтобы сидеть с ребенком дома?
