Предприятие сокращает рабочую неделю до 4 дней и предлагает компенсацию за последние два месяца
На предприятии, где я работаю, так скажем дела идут не очень. Руководство пр-я решило сократить рабочую неделю до четырёх дней, при этом предоставило бланк уведомления для заполнения в котором было указано:
1. Дни недели рабочих и выходных.
2. Информация о компенсации по пункту 2 части 1 ст. 81.ТК в случии не согласия.
3. В устной форме было озвучено что компенсация будет выплачиваться за два месяца.
Но самое главное дата указанная в бланке, задним числом за два месяца.
Как прокомментируете данную ситуацию? Спасибо.
Здравствуйте. Дата уведомления не может быть задним числом. Поскольку предупреждение должно быть выдано каждому лично, под роспись не менее чем за 2 месяца - ст. 178 ТК РФ.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Петр. Процедура изменения рабочего времени с полной рабочей недели на сокращенную является регламентированной процедурой.
В соответствии с частью второй ст.74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено в ТК РФ.
То, что работодатель поставил задним числом дату уведомления является нарушением, а, следовательно, данный приказ можно отменить. Обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда по Тверской области, можно сообщить о нарушении через портал онлайн инспекция.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация
Тверь - онлайн услуги юристов
Штраф за уведомление о втором гражданстве на старом бланке - вина гражданина или ошибка ФМС?
Соглашение о прекращении трудовых отношений - вопросы о компенсации и обязательность их учета
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
