Задержка на работе и права работника с несовершеннолетним ребенком - статья трудового кодекса РФ

Что значит "задерживать"? Режим работы и прочие условия должны быть прописаны в трудовом договоре

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Здравствуйте. Запрещено привлекать к работе в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

Так что, у Вас и времени ночного нет - это с 22 часов, и ребенок старше.

А работать Вы должны тогда и столько, как указано в трудовом договоре.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Добрый день!

Все перерабтки осуществляются только на соновании приказа и с Вашего согласия. Время работы указаны в Вашем трудовом договоре. Если самостоятельно не сможете в нем разобраться обратитесь за консультацией.

Во время праздничных мероприятий, я не отказываюсь и допоздна работать, но вне праздников и мероприятий, директор потребовала вечерний выход, я просто просидела в пустом ДК с вахтером, а в отделе кадров сказали что в пустые дни я выхожу с 09.00 до 13.00