Запись о работе в детском саду сделана заведующим в последний рабочий день - закономерность или нарушение?
Отработала в дет. саду 2 месяца, запись в трудовой о том что я работала сделали в последний рабочий день, сделал сам заведующий, законов ли это, разве не отдел кадров должен это делать.
Добрый вам вечер
Уважаемая Елена, в данном случае запись в трудовую может сделать кто угодно, но пишется директор и за его подписью.
Спросить
Здравствуйте, Елена. Возможно в отделе кадров не было сотрудника занимающегося трудовыми книжками. Главное чтобы Вам выдали трудовую книжку с записью и рассчитали как положено в последний день работы.
Спросить
Здравствуйте я военнослужащий месяц назад уволился но при увольнения записи в трудовой книжки не сделали обратился в отдел кадров они сказали что военкамат должен делать запись а военком сказал обратное что в отделе кадров должны были делать куда мне обратится кому жаловаться.
Здравствуйте Исламутдин! Обратитесь в аш отдел кадров с письменным заявлением о том, чтобы произвели запись в трудовой. Они сами прекрасно сотрудничают с военкоматом и находятся с ними в тесной связи. В случае необходимости, они могут поставить запись в военкомате и вернуть вам трудовую. Как то же они вас на бумагах уволили? Приказ об увольнении есть? Есть! Значит и запись могут провести. Исходите вообще из того, кто готовил в отношении вас различные приказы пока Вы проходили службу, тот и будет делать запись в трудовой, так как там имеется специальная графа для ссылки на приказ, на основании которого Вы уволены. Удачи.
СпроситьОт биржи меня направили работать, я отработала два месяца. Работадатель не сделал запись в трудовую, поэтому меня повторно не ставят на биржу т.к нет записи в трудовой. Где я работала мне сказали это твои проблемы, что тебя на биржу не ставят. Куда мне обратится, чтобы они мне сделали запись.
Мне в трудовой книжке по ошибке сделали запись, что я уволена по собственному желанию, я не увольнялась. Следом написали, что запись за таким-то номером не действительна, но ни подписи начальника отдела кадров ни печати на последней записи нет. Нужны ли подпись и печать под последней записью?
Здравствуйте! Подпись и печать не будут лишними. А ещё, согласно п. 33 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, Вы вправе по письменному заявлению просить о выдаче дубликата трудовой книжки, в который будут внесены все записи произведённые в трудовой книжке, за исключением записи, признанной недействительной.
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.Спросить
Отработал 1 день, трудовой договор не подписывал, но запись в трудовой сделали. Я имею право уволиться и должен ли работодатель в трудовой указывать что Я работал 1 день или удалить запись?
Работодатель явно погорячился. Сначала он должен был подписать с вами трудовой договор, затем издать приказ о приеме вас на работу и только после этого сделать запись в трудовой книжке о приеме вас на работу. Полагаю логичным будет потребовать от работодателя сделать в трудовой книжке запись о недействительности (ошибочности) записи о приеме вас на работу.
СпроситьСогласно части второй статьи 67 ТК РФ рудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Спросить
У меня последний рабочий день в понедельник. Я работаю кассиром в банке и дело в том что у меня рабочий день с 10 до 19. А рабочий день отдела кадров до 17, а мне необходимо сделать обходной лист. По закону мне должны выдать мне трудовую в понедельник, но отдел кадров говорит что бы я работала весь день и только во вторник пришла за трудовой с обходным листом. Что делать?
Уважаемая Екатерина !
Вам следует ознакомиться со статьей 84.1. Трудового кодекса РФ, далее ТК.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Примечание об обязанностях страхователя при увольнении работника:
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
Если Вы хотите, то Вы с помощью юриста Вы сможете устроить своему работодателю по этому вопросу небольшой "сюрприз", в т.ч. и взыскать с него за вынужденный прогул определенную сумму, а также сумму в качестве морального вреда на основании статей 362, 237 ТК.
Удачи Вам.
СпроситьУ меня вопрос: Я уволился с контрактной службы мне в отделе кадров дали лист о трудовом стаже, а запись в трудовой книжке не сделали ссылаясь на то что следующий работодатель должен сам ее сделать на основе выдоного листа. Правомерно это или меня обманули?
Вас не обманули. Работодатель на основании Вашего листа внесет запись в трудовую.
СпроситьОтработал в компании месяц. В трудовой книжке не сделали запись и трудовой договор не дали, и расчет не дают. Что делать? Возможно как то доказать что я работал в этой компании?
В 1972 году сделали запись в трудовой книжке "Выбыл из техникума в связи с окончанием" затем эта запись была зачеркнута. В нотариусе из-за этой записи трудовую книжку не заверяют. Бывший гидромелиоративный техникум был переименован. Оброшались в отдел кадров переименованого техникума они отказались делать запись в том. что данная запись не действительная, Что надо делать в данной ситуации?
Эмма, в суд с заявлением об установлении юридического факта в порядке статьи 264 гпк РФ,процедура быстрая.
Спросить
У меня отдел кадров не правильно сделал запись по дате увольнения, чтобы это исправить они склеили страницы и сделали новую запись. Будет это нарушением и как отразиться при подачи не пенсию и постановке по безработице.
01.01.2013 г. дошкольное учреждение было реорганизовано путём слияния, т.е. детский сад присоединили к школе. Я работала заведующей детского сада. Администрация отдела образования в сокращении мне отказали и предоставили должность старшего воспитателя. Директор школы приняла меня переводом на данную должность с 01.01.2013 г.. Трудовая книжка находилась в отделе образования. Я ходила просила 3 месяца, чтобы мне сделали запись в трудовой книжке о переводе и отдали на руки, т.к. книжку нужно было отдать в школьный отдел кадров. В начале июля я вновь пришла за трудовой. И вот только сегодня 17.07.2013. мне была отдана книжка с такой записью - Уволена в связи с сокращением штата работников при реорганизации учреждения...29.12.2012 г. Никаких приказов я не видела и соответственно не подписывала. Какие мои действия в такой ситуации?
Следует обратиться в суд. Приказ о переводе на должность старшего воспитателя вы скорее всего не подписывали. Сокращение допускается при уведомлении за 2 месяца. Но т.к. приказ о сокращении отсутствовал и сроки выдачи книжки, а так же порядок нарушен полностью, следует обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе или предоставлением работы, а так же возмещением убытков. Вправе обратиться так же в трудовую инспекцию с заявлением о привлечении должностных лиц к ответствености за нарушение трудового законодательства. Удачи.
Спросить
