Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Внесение нового вида работы с использованием химсостава для обработки деревянных изделий - изменения в должностные инструкции, оплата труда и трудовая сетка по вредности

03.11.2017, 07:30
• г. Волгоград

В цехе хотят ввести новый вид работы (которого при трудоустройстве в данный цех не было) с использованием химсостава для обработки деревянных изделий,. Хотят внести изменения в должностные инструкцию. Скажите пожалуйста в течении которого времени согласно тк ты могут быть внесены изменения. Должны ли поменяться оплата труда в связи с этим, и должна ли поменяться трудовая сетка по вредности, так как при первом замере лабораторией в пробирках для анализа был обнаружен хлор в каком количестве и концентрации лаборант не говорит...

Читать ответы (2)
Внести изменения в должностную инструкцию Изменение должностных инструкций Должностная инструкция Сетка вредности Оплата труда
Ответы на вопрос (2):

Добрый день, уважаемый посетитель!

Вас обязаны уведомить за 2 месяца в данном случае, оплата должна, разумеется, увеличиться

Всего доброго, желаю удачи.

Спросить

Здравствуйте, согласно письму Роструда от 31.10.2007 № 4412-6, если меняются необходимые в силу закона условия трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ), следует соблюдать требование о письменном уведомлении сотрудника за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ), а другие должностные обязанности нужно согласовать в соответствии со ст. 72 ТК РФ.

Решение о том, как внести изменения в должностную инструкцию, принимается путем выбора из следующих вариантов: издать приказ об исключении или включении пунктов, изменении текста части ДИ; утвердить ДИ в новой редакции путем издания приказа об утверждении или проставления грифа утверждения в тексте новой ДИ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
20.02.2013, 10:56

Отсутствие оплаты за отработанные праздничные дни - как добиться компенсации работы в цехе?

Я работаю мастером в цехе. В новогодние праздники с 1.01.13 по 8.01.13 были по приказу праздничными днями. Был письменный приказ организовать некоторым подразделениям работу в эти праздничные дни. Наш цех в этом приказе отражен не был. Однако по устному рапоряжению директора для выполнения ремонтных работ наш цех вышел на работу с 4.01.13.Рабочим оплата произведена согласно законодательства, а мне (мастеру цеха) оплату не произвели вообще, убрав часы с табеля. Как мне добиться оплаты за отработанные праздничные дни? Спасибо.
Читать ответы (1)
Товарищ
31.01.2016, 11:54

Поиск информации о вредности работы лаборанта химанализа в соответствии с законодательством

Лаборант химанализа стаж работы 28 лет работаю в цехе подготовки и перекачки нефти все время начальство твердил что мы приравнены к лаборанта молочной промышленности, а 2 года назад даже электрики работающие в этом цехе имеют вредности помогите в каком законе и стать и пункте указана вредность лаборанта химанализа заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Наталья
15.04.2016, 22:14

Как определить размер оплаты за приостановление работы цеха на несколько месяцев?

Помогите решить задачу: В настоящее время цех переоснащается. Работа в цехе приостановлена и будет возобновлена только по истечению нескольких месяцев. В каком размере должно оплачиваться время, в течение которого работа цеха приостановлена?
Читать ответы (1)
Андрей
16.09.2014, 18:33

Кому должны закрывать наряды при временном переводе в другой цех и как разрешить спор о зарплате?

Меня по приказу перевели временно работать в другой цех на месяц. С 15 августа по 22 сентября. Вопрос по какому цеху мне должны закрывать наряды. В цехе в котором я работал начальник цеха говорит что должны закрывать они. правильно ли это? если нет то что мне делать? Зарплата в цехе котором я сейчас работаю зарплата выше.
Читать ответы (1)
Nfnmzyf
08.09.2011, 17:26

При отсутствии работы в одном цехе, укладчиков-упаковщиков временно переводят в другой цех.

Господа юристы! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. На заводе 2 цеха (№ 1 и № 2). В первом цехе производят пластилин, во втором - краски, т.е. продукция аналогичная. На операции упаковки работают укладчики - упаковщики. Должностная инструкция укладчика - упаковщика - единая для обоих цехов. НО В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ УКАЗАН НОМЕР ЦЕХА. Оплата труда - сдельная. Расценки - на каждую операцию. При отсутствии работы в одном цехе, укладчиков-упаковщиков временно переводят в другой цех. Вопрос: это является переводом или перемещением? Заранее благодарна за ответ. С уважением, Татьяна. Перевод или перемещение?
Читать ответы (1)
Елена
15.02.2022, 12:25

Вредные условия труда в цеху на простое - привлечение работников на разгрузку и отсутствие стажа

Цех на простое, условия работы в цеху - вредные. Во время простоя цеха привлекают на разгрузку сырья, наличие которого и определяет вредность. Но т.к. цех на простое, то стаж за вредные условия труда не идет. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Светлана
20.05.2016, 09:51

Изменения в должностной инструкции при работе по срочному трудовому договору - существенность

Я работаю по срочному трудовому договору, в свободное от основной работы время. В должностной инструкции указано, что я работаю дистанционно. Нахожусь в другом городе. Руководитель сообщил, что внес изменения в мою должностную инструкцию и отправил мне ее для ознакомления. Предполагаю, что речь идет о том, что теперь я должна присутствовать непосредственно в организации на рабочем месте. Является ли это изменением существенных условий труда, за какой период времени меня должны были известить о сути изменений и в какой форме должно быть уведомление? Если я не была заранее предупреждена о том, каковы изменения и получила непосредственно новую инструкцию, через какой период времени изменения вступают в силу? И как я должна поступить, если эти изменения меня не устраивают, заявление по собственному?
Читать ответы (5)
Nfnmzyf
08.09.2011, 16:15

При отсутствии работы в одном цехе, укладчиков-упаковщиков временно переводят в другой цех.

Господа юристы! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. На заводе 2 цеха (№ 1 и № 2). В первом цехе производят пластилин, во втором - краски, т.е. продукция аналогичная. На операции упаковки работают укладчики - упаковщики. Должностная инструкция укладчика - упаковщика - единая для обоих цехов. Оплата труда - сдельная. Расценки - на каждую операцию. При отсутствии работы в одном цехе, укладчиков-упаковщиков временно переводят в другой цех. Вопрос: это является переводом или перемещением? Заранее благодарная за ответ. С уважением, Татьяна.
Читать ответы (1)
Константин
20.02.2014, 10:44

Реорганизация на предприятии - сокращение штатов и изменение должностных инструкций

На нашем предприятии производится оптимизация производства и в связи с этим происходит сокращение штатов. В нашем отделе сокращаются 10 из 16 должностей, но при этом вводятся 5 новых (низкооплачиваемые). Сотрудникам предлагают переводится на низкооплачиваемые должности. Почти все сотрудники на это соглашаются. Но при этом работодатель не меняет Положение об отделе. То есть, ту работу, которую сотрудники выполняли до реорганизаци, будут выполнять и после в более малочисленном составе и с меньшими зарплатами. При этом должны быть изменены и должностные инструкции. Например новая должнастная инструкция инженера-технолога должна будет охватывать часть работ из должностной (ныне сучесвующей) инструкции ведущего инженера. Правомерно ли такое изменение должностных инструкций?
Читать ответы (3)
Константин
09.09.2021, 12:29

Переводят на 3 месяца в цех с высокой сеткой вредности и меньшим рабочим временем

Командируют в другой цех на 3 месяца, в другом цеху сетка вредности выше, и работают на час меньше, отпуск больше, а нас хотят перевести по сетки цека с которого нас переводят, насколько это законно?
Читать ответы (1)