Внести изменения в должностную инструкцию - 110 советов адвокатов и юристов
Добрый день
Все зависит от ее должностных обязанностей указанных в трудовом договоре. Если договора нет, то может вообще отказаться. Для более полного ответа на вопрос уточните ситуацию с наличием договора Четко в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией. Если обязанности выходят за рамки - можете отказаться или по согласованию внести соответствующие изменения в трудовой договор. Жена устроилась продавцом... скоро половодье сказалт что будет сама ездить на грузовой машине за продуктами до лодки и на обратном пути продовать в ближайших деревнях потом приедит в магазин и будет торговать... можно отказаться от езды за продуктами... или ей должны подвезти к магазину
Добрый день
Все зависит от ее должностных обязанностей указанных в трудовом договоре. Если договора нет, то может вообще отказаться. Для более полного ответа на вопрос уточните ситуацию с наличием договора
Спросить
В договоре должен быть указан график и место работы, иногда отдельно подписываются должностные обязанности. Если все это не указано, то вправе отказаться исполнять.
Спросить
Четко в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией. Если обязанности выходят за рамки - можете отказаться или по согласованию внести соответствующие изменения в трудовой договор.
СпроситьСанитарка не является медработником, тогда как пом. лаборанта уже считается. Надо было требовать перевода на другую должность. Льготный стаж подтверждает работодатель с учетом специальной оценки ваших условий труда. С таким вопросом следует обращаться к работодателю, почему он не внес изменения в вашу должностную инструкцию и в трудовую книжку.
Санитарки не предусмотрены Списками льготных работ. С 2002 по 2010 работала санитарной в рентген кабинете, носила дозиметр, платили за вредность но вредный стаж сказали не положено так как запись санитарка а не помощник лаборантп, хотя по сути я и плёнку проявляла помогая лаборанту поэтому и уволилась, почему у санитарка не считается вредность для пенсии
Санитарка не является медработником, тогда как пом. лаборанта уже считается. Надо было требовать перевода на другую должность.
Спросить
Льготный стаж подтверждает работодатель с учетом специальной оценки ваших условий труда. С таким вопросом следует обращаться к работодателю, почему он не внес изменения в вашу должностную инструкцию и в трудовую книжку.
Санитарки не предусмотрены Списками льготных работ.
СпроситьНа должность секретаря - и не иначе. Делопроизводитель или секретарь. Можете принять данного сотрудника на должность помощник юриста, если в данном отделе есть еще работник. Однако необходимо в должностной инструкции внести изменения в требования к наличию среднего/ высшего профессионального образования для возможности трудоустройства кандидатов с непрофильным высшим образованием. Другими словами исключить требования о наличии проф. Образования. Секретарь-референт например. Директор берет на работу работника в юридический отдел с образованием бакалавр "Тюменский государственный университет" педагогическое образование профиль русский язык и литература.
У меня, как у гл.бухгалтера вопрос:
На какую должность мы можем принять сотрудника, при этом, он только что закончил университет.
Предложение: помощником юриста.
В сомнениях. Подскажите пожалуйста!
Можете принять данного сотрудника на должность помощник юриста, если в данном отделе есть еще работник. Однако необходимо в должностной инструкции внести изменения в требования к наличию среднего/ высшего профессионального образования для возможности трудоустройства кандидатов с непрофильным высшим образованием. Другими словами исключить требования о наличии проф. Образования.
Спросить
Послать, не обязаны.
С уважением. Это фактически изменение должностных обязанностей. Новые обязанности должны быть внесены в должностную инструкцию с которой Вы имеете право отказаться знакомиться. Отказаться от дополнительного функционала как работник Вы имеете право, но надо быть готовым к недовольству руководителя. Согласно ст 60 тк РФ запрещено требовать от работника исполнения функций, не предусмотренных трудовым договором Добрый день. Перевод возможен только с письменного согласия работника Ст. 72.1 Тк РФ. Более того работники склада материально ответственные лица принять дела должны только по инвентаризации, Не брать ответственность за чужие обязанности, а действовать только в рамках своих на основании трудового договора и должностной инструкции! Я занимаю одну должность, мне настойчиво заставляют принять дела по складу не соответствующую моим обязанностям и должности, хотя на должности которую мне предлогают исполнять, есть человек. Подскажите пожалуйста как быть.?
Это фактически изменение должностных обязанностей. Новые обязанности должны быть внесены в должностную инструкцию с которой Вы имеете право отказаться знакомиться. Отказаться от дополнительного функционала как работник Вы имеете право, но надо быть готовым к недовольству руководителя.
Спросить
Согласно ст 60 тк РФ запрещено требовать от работника исполнения функций, не предусмотренных трудовым договором
Спросить
Добрый день. Перевод возможен только с письменного согласия работника Ст. 72.1 Тк РФ. Более того работники склада материально ответственные лица принять дела должны только по инвентаризации,
Спросить
Не брать ответственность за чужие обязанности, а действовать только в рамках своих на основании трудового договора и должностной инструкции!
СпроситьАттестация проводится ежегодно, для её начала издаётся приказ. Таким образом, вы будете аттестоваться со всеми вместе при ежегодной аттестации. Если внесенные изменения затрагивают существенные обязанности сотрудника и его квалификационные требования, то требуется проведение аттестации сотрудника в кратчайшие сроки после внесения изменений в должностную инструкцию. Если изменения незначительные, то аттестация может быть проведена по графику предприятия в соответствии с установленными сроками. Если сотрудники внесли изменения в должностную инструкцию, через какое время он должен аттестовываться?
Если внесенные изменения затрагивают существенные обязанности сотрудника и его квалификационные требования, то требуется проведение аттестации сотрудника в кратчайшие сроки после внесения изменений в должностную инструкцию. Если изменения незначительные, то аттестация может быть проведена по графику предприятия в соответствии с установленными сроками.
СпроситьИзменение существенных условий труда ст.72 ТК РФ, см. Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно видеть ваш трудовой договор и его условия, которые вы подписали и как изначально оформлялась доплата.
В целом, по моему вы ничего не теряете и получать будете эти же деньги. Что вас смущает?)) Обязанности могут и должны прописываться в должностной инструкции, это нормально. Я,работаю слесарем-электриком, имею доплату за аккумуляторщика, радиста, наладчика приборов безопасности! Вопрос в том, что начальник решил все доплаты внести мне в оклад, а так же внести обязанности по этим профессиям в мою рабочую инструкцию слесаря-электрика! Хотя профессии совсем разные! Имеет ли он право и правомерно ли это?
Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно видеть ваш трудовой договор и его условия, которые вы подписали и как изначально оформлялась доплата.
В целом, по моему вы ничего не теряете и получать будете эти же деньги. Что вас смущает?)) Обязанности могут и должны прописываться в должностной инструкции, это нормально.
СпроситьЗдравствуйте
Нет, не может. *** Может ли работодатель внести изменения в должностные инструкции, чтоб кассир офиса продаж чистил бесплатно снег? ***
.
Анастасия! Вы работодатель? Вы внесли изменения в должностные инструкции?
Не забудьте ознакомить с изменениями своих сотрудников. :sm_ad: Не законно. Кассир должен кассой заниматься, а не снег чистить. Здравствуйте!
Нет, не может работодатель вносить без согласия сотрудника дополнительные обязанности в должностные инструкции.
Работодатель может предложить сотруднику выполнять дополнительную работу за дополнительные деньги, но если сотрудник не согласен, то заставить не имеет права. Может ли работодатель внести изменения в должностные инструкции, чтоб кассир офиса продаж чистил бесплатно снег?
*** Может ли работодатель внести изменения в должностные инструкции, чтоб кассир офиса продаж чистил бесплатно снег? ***
.
Анастасия! Вы работодатель? Вы внесли изменения в должностные инструкции?
Не забудьте ознакомить с изменениями своих сотрудников. 
Здравствуйте!
Нет, не может работодатель вносить без согласия сотрудника дополнительные обязанности в должностные инструкции.
Работодатель может предложить сотруднику выполнять дополнительную работу за дополнительные деньги, но если сотрудник не согласен, то заставить не имеет права.
СпроситьЗдравствуйте, Евгений. Ваши трудовые обязанности должны быть полностью изложены в вашем трудовом договоре и в должностной инструкции охранника. Обычно, в трудовую функцию охранника обязанность получения денег не входит. По смыслу ваши обязанности должны быть предусмотрены договором, однако, Работодатель вправе внести изменения в обязанности должности в связи с изменением рабочей обстановки. Охранник 4 разряда на шлагбауме могу ли я брать деньги за въезд? Руководство организации возложило на меня такие обязанности Яне кассир а охранник?
Здравствуйте, Евгений. Ваши трудовые обязанности должны быть полностью изложены в вашем трудовом договоре и в должностной инструкции охранника. Обычно, в трудовую функцию охранника обязанность получения денег не входит.
Спросить
По смыслу ваши обязанности должны быть предусмотрены договором, однако, Работодатель вправе внести изменения в обязанности должности в связи с изменением рабочей обстановки.
СпроситьЭто предполагает и изменение существенных условий труда ст.72 ТК РФ, поскольку нужно ознакомить сотрудников. Имеет право, но если меняется функционал (трудовая функция), то это не просто внесение изменений в инструкцию, а изменение условий труда, что требует соблюдения определенной процедуры. Здравствуйте.
В любом случае нет. Как понимаю, садик муниципальный.
Кроме того, изменения в должных инструкциях могут менять условия трудового договора, а в этом случае уже необходимо соблюдать процедуру уведомления работников и получения от них письменного согласия на работу в новых условиях, ст.74 ТК РФ.
С уважением. Имеет ли право руководитель детским садом внести изменения в должностные инструкции, выпущенные с министерства образования?
Это предполагает и изменение существенных условий труда ст.72 ТК РФ, поскольку нужно ознакомить сотрудников.
Спросить
Имеет право, но если меняется функционал (трудовая функция), то это не просто внесение изменений в инструкцию, а изменение условий труда, что требует соблюдения определенной процедуры.
Спросить
Здравствуйте.
В любом случае нет. Как понимаю, садик муниципальный.
Кроме того, изменения в должных инструкциях могут менять условия трудового договора, а в этом случае уже необходимо соблюдать процедуру уведомления работников и получения от них письменного согласия на работу в новых условиях, ст.74 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьВсё зависит от внутренних документов организации. Внесите изменение в штатное расписание, дополните обязанности кассирам в должностной инструкции. Можно ли не назначать ст. кассира после его увольнения если в кассе еще два рядовых кассира.
Внесите изменение в штатное расписание, дополните обязанности кассирам в должностной инструкции.
СпроситьБудут легитимны, поскольку функционал может быть разделен и закреплен уже непосредственно в должностных инструкциях, которые будут отличаться. А по существу они все так же останутся бухгалтерами. Это как учителя в школе. Все они учителя, но предметы у них разные. Возможно работодатель внесет изменения в штатное расписание или сделает приложение к штатному расписанию, где будет конкретизировано, какие бухгалтеры могут быть в бухгалтерии.
Пример с учителями в школе хорошо приведен, они по штатному все просто учителя. Штатное расписание утверждено министерством, оно не может быть изменено. Директор хочет заставить юрисконсульта составить две должностные инструкции-бухгалтера по зарплате и бухгалтера по материалам, что не соответствует штатному расписанию и трудовым договорам-там есть две должности просто бухгалтера. Будут ли эти инструкции легитимны, если пойти на поводу у директора, ведь там будут написаны совершенно разные должности. Получается, их можно будет не исполнять?
Будут легитимны, поскольку функционал может быть разделен и закреплен уже непосредственно в должностных инструкциях, которые будут отличаться. А по существу они все так же останутся бухгалтерами. Это как учителя в школе. Все они учителя, но предметы у них разные.
СпроситьВозможно работодатель внесет изменения в штатное расписание или сделает приложение к штатному расписанию, где будет конкретизировано, какие бухгалтеры могут быть в бухгалтерии.
Пример с учителями в школе хорошо приведен, они по штатному все просто учителя.
Спросить
Оно может быть изменено в любой момент, если возникнет такая необходимость. В некоторых организациях ШР меняется по несколько раз в месяц, не то что за год. Другое дело, что в этом нет никакой необходимости, во всяком случае в вашем случае это точно.
СпроситьОльга вы задаете очень странный вопрос. Чтобы изменить график работы ОФИЦИАЛЬНО, директор школы должен изменить УСТАВ ШКОЛЫ, внести изменения и коллективный договор, внести изменения в трудовые договора сотрудников и в их должностные инструкции. Все эти изменения должны пройти согласование руководства отдела образования. При этом нормы выработки часов не должны быть нарушены. Эти действия были проведены директором или он действует на свой страх и риск? Если нет, то в случае проверки прокуратурой или иными надзирающими органами, может возникнуть ряд вопросов.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. У меня такой вопрос, в школе 6 дневка, чтоб нам не работать в субботу, директор раскинул суббоние часы на 5 дней. И теперь мы работаем до пятницы и 2 выходных. Раньше у нас был 6 ч рабочий день, а теперь мы работаем 7.5 ч. Мы не знаем, есть ли в летний период 5 дневный рабочий день? Или это на усмотрение директора, как он поставит дни и часы?
Ольга вы задаете очень странный вопрос. Чтобы изменить график работы ОФИЦИАЛЬНО, директор школы должен изменить УСТАВ ШКОЛЫ, внести изменения и коллективный договор, внести изменения в трудовые договора сотрудников и в их должностные инструкции. Все эти изменения должны пройти согласование руководства отдела образования. При этом нормы выработки часов не должны быть нарушены. Эти действия были проведены директором или он действует на свой страх и риск? Если нет, то в случае проверки прокуратурой или иными надзирающими органами, может возникнуть ряд вопросов.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВходит, если это указано в ее трудовом договоре. Зависит от трудовых обязанностей уборщицы. Вы вправе подать письмо в дом совет или убавляющею компанию, что бы либо внесли изменение в должностные инструкций по уборки дома либо уменьшили вам счёт оплаты за услуги жкх. Уборщица прикреплена к жилому дому, вы имеете собственность в данном доме. Возможно и можете, за исключением если уборка относится к жилой территории, а ваша не жилая.
Направьте письмо в УК о разьяснении данного вопроса, от ответа будете исходить. Возможно придётся жалобу подать на немотивированный ответ. Я являюсь владельцем нежилого помещения с отдельным входом в подвальном помещении. Оплачиваю услуги по содержанию и обслуживанию в ТСЖ, входит в обязанности уборщицы ТСЖ мытьё и уборка моего отдельного входа?
Зависит от трудовых обязанностей уборщицы. Вы вправе подать письмо в дом совет или убавляющею компанию, что бы либо внесли изменение в должностные инструкций по уборки дома либо уменьшили вам счёт оплаты за услуги жкх.
СпроситьУборщица прикреплена к жилому дому, вы имеете собственность в данном доме. Возможно и можете, за исключением если уборка относится к жилой территории, а ваша не жилая.
Направьте письмо в УК о разьяснении данного вопроса, от ответа будете исходить. Возможно придётся жалобу подать на немотивированный ответ.
СпроситьИзменение должностных обязанностей только путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Если вы его не подпишите, обязанности останутся прежними. Не могут заставить.
Об изменении условий труда обязаны сперва уведомить за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Изменить условия трудового договора-уже заключенного с вами - не вправе без вашего согласия, в том числе внести изменения в должностную инструкцию. Збравствуйте. Я работаю в автокассах ст.кассиром. Меня хотят заставить расчитывать справки о расходе топлива. Я отказываюсь ссылаясь что у меня другая квалификация. Могут ли меня заставить если включат в должностную инструкцию ст.кассира. Спасибо.
Изменение должностных обязанностей только путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Если вы его не подпишите, обязанности останутся прежними.
СпроситьНе могут заставить.
Об изменении условий труда обязаны сперва уведомить за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
Спросить
Изменить условия трудового договора-уже заключенного с вами - не вправе без вашего согласия, в том числе внести изменения в должностную инструкцию.
Спросить
Как решить проблему чистки снега на детской площадке, если воспитателю поручено выполнить ее задачу?
Отказать в исполнении обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией. Все изменения в трудовой договор должны быть внесены только по соглашению с работником. Если вы не согласны чистить снег, работодатель не может вас принудить.
Согласно ст.72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Удачи. Работаю воспитателем в ДОУ. Заведующая в приказном порядке заставляет чистить снег на детской площадке. Дворника в штате нет. Как поступить?
Все изменения в трудовой договор должны быть внесены только по соглашению с работником. Если вы не согласны чистить снег, работодатель не может вас принудить.
Согласно ст.72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Удачи.
СпроситьДоброго дня!
Могут только с его согласия, т.к. это изменение условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Конечно могут. Это право работодателя разрабатывать должностную инструкцию, в порядке ст. 8 ТК РФ. Но ДО заключения трудового договора. Мой муж работает рабочим по зданию в доме творчества. Должности дворника в организации нет, могут ли ему внести в должностную инструкцию эти обязанности?
Доброго дня!
Могут только с его согласия, т.к. это изменение условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
СпроситьКонечно могут. Это право работодателя разрабатывать должностную инструкцию, в порядке ст. 8 ТК РФ. Но ДО заключения трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте.
Прежде всего вам следует запросить копию приказа о переводе вас на другую работу, а также должностную инструкцию по должности главного инженера и копию трудовой книжки с внесённой записью о переводе. А также возьмите справку с места работы, содержащую указание на первоначальную и новую должности. В общем, нужно собрать максимально возможный комплект документов, связанный с вашим переводом на другую работу. Эти документы нужно проанализировать, сравнить с условиями трудового договора и должностной инструкцией по должности заместителя генерального директора, а затем, выяснив все существенные обстоятельства дела, можно обратиться в суд с иском об отмене незаконного перевода на другую работу. В трудовой книжке изначально была запись заместитель генерального директора 6 месяцев и я неожиданно узнал что я как 2,5 месяцев как главный инженер (приказов, уведомлений и и.д. Я не получал) что в таком случае мне делать.
Здравствуйте.
Прежде всего вам следует запросить копию приказа о переводе вас на другую работу, а также должностную инструкцию по должности главного инженера и копию трудовой книжки с внесённой записью о переводе. А также возьмите справку с места работы, содержащую указание на первоначальную и новую должности. В общем, нужно собрать максимально возможный комплект документов, связанный с вашим переводом на другую работу. Эти документы нужно проанализировать, сравнить с условиями трудового договора и должностной инструкцией по должности заместителя генерального директора, а затем, выяснив все существенные обстоятельства дела, можно обратиться в суд с иском об отмене незаконного перевода на другую работу.
СпроситьНа основании локальных актов, возможно были внесены изменения в устав, или коллективный договор, вы можете узнать в отделе кадров. Здравствуйте.
На основании тарифного квалификационного справочника (ЕТКС) и локальных актов организации. На основании каких нормативных документов вносятся изменения и дополнения в должностную инструкцию работника (инженера).
На основании локальных актов, возможно были внесены изменения в устав, или коллективный договор, вы можете узнать в отделе кадров.
СпроситьЗдравствуйте.
На основании тарифного квалификационного справочника (ЕТКС) и локальных актов организации.
СпроситьДобрый день.
Имеет право, но вот процедура внесения изменений может быть разная. Если изменения касаются условий трудового договора, то применяются статьи 72 и 74 ТК РФ. Если такие изменения условий ТД не затрагивают, то работодателю достаточно ознакомить работника с внесенными изменениями, то есть согласия работника в этом случае уже не требуется. Все изменения возможны с уведомлением работника за 2 мес.
- см. ст. 74 ТК РФ. Имеет ли право директор школы изменять должностные инструкции.
Добрый день.
Имеет право, но вот процедура внесения изменений может быть разная. Если изменения касаются условий трудового договора, то применяются статьи 72 и 74 ТК РФ. Если такие изменения условий ТД не затрагивают, то работодателю достаточно ознакомить работника с внесенными изменениями, то есть согласия работника в этом случае уже не требуется.
СпроситьМарина, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и там оговорить новые обязанности и доплату, если есть. Как внести изменения в должностную инструкцию учителя, если он выполняет обязанности организатора на ЕГЭ.
Марина, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и там оговорить новые обязанности и доплату, если есть.
СпроситьВнести изменение в трудовой договор, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка организации, заполнять табель согласно инструкции по заполнению. Я недавно работаю директором в сельской ДШИ, в штате 2 сторожа, график работы 1/1. Табель составлен так, норма часов делится на кол-во дней в месяце и получается, что начало работы 20-00, а окончание каждый месяц разное. Это правильно? Вышестоящее руководство предложило перевести сторожей в дневную смену на шестидневку, как правильно оформить перевод, как заполнять табель рабочего времени и как быть с трудовым договором?
Внести изменение в трудовой договор, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка организации, заполнять табель согласно инструкции по заполнению.
СпроситьДобрый день, Лилия! Законно, но для этого работодатель должен изменить штатное расписание, Вашу должностную инструкция, пересмотреть объём выполняемой Вами работы по внутреннему совмещению, а также внести изменения в Ваш трудовой договор. На работе объявили что теперь внутреннее совмещение будет оплачиваться не ставка и даже не 0.75, а 0.5 ставки это законно.?
Добрый день, Лилия! Законно, но для этого работодатель должен изменить штатное расписание, Вашу должностную инструкция, пересмотреть объём выполняемой Вами работы по внутреннему совмещению, а также внести изменения в Ваш трудовой договор.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы не обязаны выполнить. Вы не обязаны их исполнять без вашего письменного согласия. Соответственно, работодатель может возложить и другие обязанности, и внести изменения в должностную инструкцию, но с вашего письменного согласия.
С уважением. Ну а повысить по должности не могут? Если я устроилась на одну должность на время декретного отпуска за другого человека... А стали возлагать на меня другие обязаности... Могу ли я требовать, чтоб меня повысили по должности, если я временно и как тогда должно быть в моей должностной инструкции? Изменения могут туда внести?
Вы не обязаны их исполнять без вашего письменного согласия. Соответственно, работодатель может возложить и другие обязанности, и внести изменения в должностную инструкцию, но с вашего письменного согласия.
С уважением.
Спросить
Могут, если это входит в целом в его должностные обязанности. Они в трудовом договоре должны быть прописаны в более общем виде.
В должностной инструкции это просто возьмут и пропишут (внесут изменения). Могул ли вольноноемного сотрудника назначить ответственным по ведению реестра направления материалов по территориальности приказом по МВД, если этого не прописано в должностных инструкциях.
Могут, если это входит в целом в его должностные обязанности. Они в трудовом договоре должны быть прописаны в более общем виде.
В должностной инструкции это просто возьмут и пропишут (внесут изменения).
СпроситьНет, не может. Изменения трудового договора возможно только по двустороннему письменному соглашению между работодателем и работником. Но изменения внесены в должностную инструкцию, а не в трудовой договор. Скажите, может ли заведующий детским садом внести в одностороннем порядке в должностную инструкцию сторожа изменения, обязующие выполнение обязанностей не по профессии (уход за клубами, подметание территории)?
Нет, не может. Изменения трудового договора возможно только по двустороннему письменному соглашению между работодателем и работником.
Спросить
Здравствуйте!
Получается, что в данном случае меняется трудовая функция работника.
В таком случае необходимо письменно предупредить работника и получить его согласие на продолжение трудовых отношений (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. ст. 60, 72 Трудового кодекса РФ).
Есть Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников", в котором указано следующее:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИСпроситьПИСЬМО
от 31 октября 2007 г. N 4412-6
О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ
В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.ШКЛОВЕЦ
Читайте также:
