Изменение штатного расписания и сохранение трудовой функции - вопросы и возможности работницы

Работнице дали под роспись уведомление об изменении штатного расписания, в котором указано, что через 2 месяца ее ставка сокращается на 0,75% с сохранением трудовой функции. И что через 2 месяца с ней будет заключено дополнительное соглашение к ТД на 0,25% прежней ставки. Вопроса два: 1. означает ли в данном случае "сохранение трудовой функции", что продолжительность рабочего времени и трудовые обязанности не изменятся при изменении (сокращении) ставки? 2. Если работник не согласен выполнять ту же работу за уменьшенную в три раза ставку, как он может оспорить решение работодателя?

У меня была постоянная ставка, я перешла на декретную ставку с сохранением постоянной. Но через месяц постоянную ставку убрали из штатного расписания, меня не уведомили у меня ребёнок инвалид. Сейчас выходит декретница что будет со мной? И правильно ли они все провели? Мне же должно было прийти уведомление о сокращении постоянной ставке?

Работаю на полторы ставки в одной организации. Сейчас предупредили что ставка сокращается, предлагают после сокращения перейти с 0,5 ставки на целую оставшуюся ставку. Будут ли мне выплачивать за два месяца после сокращения первой ставки выходное пособие если я соглашаюсь занять целую ставку?

Работник был принят по совместительству на 1 ставку (по трудовому договору) +Была стимулирующая выплата от вакантной ставки. После оптимизации штатного расписания вакантная ставка была сокращена и выплаты прекращены. Работник был переведен по доп. соглашению на 0,5 ставки. Теперь работник требует выплатить ему данную стим. Выплату, т.к. он не был за 2 месяца предупрежден о сокращении ставки. Он прав?

Меня интересует такой вопрос: законно ли увольнение работника по п. 7 ст. 77 тк рф, если за два месяца ему было выдано уведомление о изменении условий труда, а именно нагрузка составит - 1 ставка сторожа, 0,5 ставки дворника и 0,5 ставки рабочего по ремонту. Раньше работник занимал только ставку сторожа. Является ли изменением трудовой функции сторожа, если сторожем он работал день через два? Два дня свободных от работы сторожа разве не могут использоваться для выполнения других обязанностей? И другою работу не имеется возможности ему предложить.

Вопрос такой: работают 2 учителя, у одного 1 ставка у другого 1,5 ставки. В штатном расписании 2,5 ставки. Планируется сокращение 1 ставки. Первому который на 1 ставку выдали уведомление о сокращении. Обязаны ли мы предложить ему 0,5 ставки второго учителя?

Дополнительно: Руководитель по своему усмотрению решил перевести архивариуса, работающего на полной ставке, на 0,5 ставки, мотивируя малым объемом работы. Может он это сделать в приказном порядке, не изменяя штатного расписания и без всякого уведомления и согласия, или все таки необходимо изменить в штатном расписании ставку на 0,5 и уведомить за 2 месяца.

Время работы работника на 0.6 ставки меньше времени работы работника на полной ставке. Следовательно, и объем трудовой функции работника должен быть меньше объема, установленного должностной инструкцией по должности?

В 2013 г брали ипотеку с переменной процентной ставкой, привязанной к ставке рефинансирования. Формула определения процентной ставки - ставка рефинансирования + 3,5 процентных пункта. В января 2016 ставку рефинансирования приравняли к ключевой, при этом термин «ставка рефинансирования» упразднена, скажем так. У меня в договоре прописаны условия со ставкой рефинансирования. В банке подняли процентную ставку по ипотеке, объяснив это тем, что вместо ставки рефинансирования применяешься ключевая ставка. В договоре, естественно, нет ни слова о ключевой ставке. Ранее ставка рефинансирования была 8,25 п.п. В итоге сейчас плачу ипотеку под 14,5% (ключевая ставка 11% + 3,5 п.п.) Подскажите, пожалуйста, можно ли оспорить этот момент? Возможно ли вернуть ставку, рассчитанную исходя из последней величины ставки рефинансирования? Спасибо.