Вопрос увольнения по причине здоровья - варианты расторжения договора без отработки
Добрый день. Хочу уволиться с работы в связи со здоровьем. Руководитель предложил 2 варианта: 1. Отработать 2 недели или 2. Он напишет на меня докладную записку о не явка на работу и мы подпишем о закрытие договора по соглашению сторон.
2 недели я отработать не смогу.
А второй вариант меня напрягает. Законный ли он. Не хочу что бы меня уволили по статье или вносили запись в трудовую о прогулка. Как ещё можно расторгнуть договор без отработки.
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Конечно во втором случае просто уволят за прогул. По соглашению можно уволиться и без этого. Вообще, если состояние здоровья не позволяет продолжать работу, Вас обязаны уволить в день подачи заявления - ст. 80 ТК РФ. В противном случае жалуйтесь в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Второй вариант неприемлем, т.к. он не соответствует основанию увольнения по соглашению сторон. Предлагаемый Вам вариант увольнения является увольнением по инициативе работодателя (по статье).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация