Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о сокращении рабочей ставки и особых условиях работы для педагога-психолога с ребенком и беременной

03.11.2017, 14:22
• г. Москва

1. Устраиваясь на работу педагогом-психологом, я предупредила руководителя о наличии у меня ребёнка 4 лет, и о том что я являюсь одинокой мамой. Мне дали 1,5 ставки (2 детских сада). Мое рабочее время составляет сейчас: 1 ставка (11 групп) 36 часов и 0,5 (5 групп) ставки 18 часов. Всего в неделю 54 часа (16 групп). Я обратилась к работодателю с просьбой снять с меня 0,5 ставки. Мне отказали, объяснив, что я тогда не прохожу по финансам. Я проработала месяц, а трудовой договор со мной так и не подписан. Могу ли я каким то образом снять с себя эти 0,5 ставки?

2. Сейчас я беременна, могу ли я снять с себя 0,5 ставки перейдя на легкий труд? И как быть с карантинами в группах, могу ли я на период карантина не работать в этих группах? Плюс я работаю с детьми ОВЗ, путчистами, их поведение не предсказуемо, могу ли я отказаться работать с этими детьми?

Читать ответы (1)
Перейти на легкий труд
Карантин в группе
Трудовой договор
Ответы на вопрос (1):

Анна, добрый день!

В Вашем случае отсутствуют неблагоприятные факторы производства.

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Вам надо как можно скорее получить на руки трудовой договор, так как Вы сейчас формально не трудоустроены и не защищены законом от увольнения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги