Возможность обжалования срока уведомления о сокращении персонала при процедуре банкротства - перспективы и ограничения

Работник в последний рабочий день перед наступлением ежегодного отпуска был предупрежден о сокращении, которое наступит РОВНО ЧЕРЕЗ 2 месяца, но в уведомлении он не расписался, акт об отказе составлен не был. В связи с этим, ВЫШЕУКАЗАННОЕ уведомление было отправлено ему заказным письмом с уведомлением о вручении, которое он получил только через неделю. Соответственно сотрудника необходимо уволить через 2 месяца, с момента получения уведомления. Необходимо ли издавать новый приказ и уведомление, в котором указана другая дата сокращения в связи с соблюдением 2 месячного срока уведомления, и обязан ли работодатель ознакомливать с ними сотрудника?

Что из всего перечисленного является нарушением со стороны работодателя при сокращении штата? Реально оспорить сокращение в суде по этим основаниям? 1. Я не был ознакомлен с Приказом от 03 марта 2021 года № 263-ок «О сокращении численности (штата) работников» при вручении мне уведомления 10.03.2021 года №27 от 04.03.2021 года «Об увольнении в связи с сокращением штата работников организации». 2. Мне не было предложено ни одной должности на момент вручения уведомления 10.03.2021 года «О наличие вакантных должностей». 10.03.2021 года мне вручили уведомление № 28 от 04.03.2021 года «О наличии вакантных должностей» где сообщали, что по состоянию на 04 марта 2021 года в организации нет вакантных должностей, на которые меня можно перевести. 3. Уведомление № 27 «Об увольнении в связи с сокращением штата работников организации» от 04.03.2021 года, Уведомление № 28 «О наличие вакантных должностей» от 04.03.2021 года мне вручило лицо не уполномоченное за вручение уведомлений о сокращении и предложении вакансий, Приказом от 03.03.2021 года № 263-ок «О сокращении численности (штата) работников». 4. В день увольнения 13.05.2021 года работодатель мне не предложил ни одной вакантной должности имеющейся в организации на 13.05.2021 года. 5. Работодатель не выполнил обязательное условия при сокращении численности или штата работников не предложив мне все подходящие вакансии должности, обязанности по которым выполняются другими работниками на условиях совмещения. 6. Работодатель не произвел все выплаты по заработной плате за время моей работы в организации в день увольнения 13.05.2021 года.

Хотелось бы получить разъяснение по следующему вопросу. В школе, где я сейчас работаю, должны быть сокращения. Предполагаю, что именно я получу уведомление о сокращении. Если я считаю свое сокращение незаконным и собираюсь в дальнейшем подавать иск в суд о восстановлении на работе, то: должна ли я подписывать уведомление или подписывать не нужно? Должна ли на уведомлении указать, что с увольнением по сокращению не согласна, решение незаконно и в случае увольнения буду обращаться в суд с иском о восстановлении на работе или предупредить администрацию устно? С какой даты можно подать иск в суд: со дня получения уведомления о предстоящем сокращении или со дня выхода приказа о сокращении? Спасибо за ответ.

Работник в соответствии с ч.2 ст. 180 тк рф, был предупрежден об увольнении в связи с сокращением штата. Через два месяца работник не был уволен. Однако еще через месяц работодатель издал приказ об увольнении. Вправе ли работодатель уволить работника через месяц после истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении? В уведомлении о сокращении есть только дата вручения уведомления.

На предприятии было проведено сокращение штата работников. Одному из работников было вручено уведомление о сокращении за 2 месяца, он расписался. Через один день после уведомления работник написал заявление приблизительно следующего содержания: "согласен на увольнение по сокращению штата предприятия. Последним днем работы считать такое-то число (дату написания заявления)." На основании этого заявления предприятие уволило работника с даты написания заявления по сокращению штата, п.2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Спустя месяц работник обратился в суд с иском о взыскании дополнительной компенсации в размере 2-х месячного среднего заработка. Предприятие считает, что данному работнику допкомпенсация не положена. Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены. Подскажите как быть, чем аргументировать позицию предприятия.

30.11.2009 меня уволили по ликвидации воиснкой части. 01.06.2010 восстановили по суду. Признали увольнение незаконным. Но окончательно решение суда вступит в силу только 07.06.2010. и после в течение 10 дней работодатель может подать кассационную жалобу. Но при этом 03.06.2010 мне было выдано уведомление о сокращении через два месяца. Факт сокращения не доказан. В уведомлении была ссылка на директиву ту же, что и при увольнении по ликвидации. Мы знаем, что фактически сокращения не было. И вообще, как можно нас о чем-либо уведомлять, если решение в окончательной форме будет готово лишь 7 го? ходили в военную прокуратуру, там сказали, что жалобу пока не примут, так как факта увольнения пока нет. то есть могут разбираться только после увольнения. Были в трудовой инспекции, там жалобу приняли. Все понимают, что предстоящее сокращение незаконно, но никто помочь не может предотвратить это увольнение... кто-нибудь может подсказать, что мне делать?

Когда начинается увольнение работников при добровольной ликвидации предприятия-в момент создания ликвидационной комиссии? В момент решения о ликвидации предприятия, когда в 3-х дневный срок оповещают налоговую? При внесении записи в ЕГРЮЛ о ликвидации предприятия? Есть ли какие-то установленные законодательством сроки увольнения сотрудников? Или начинают плясать от момента-необходимо предупредить сотрудников за 2 месяца до предполагаемой ликвидации предприятия? А после двух месяцев, т.е. предприятие еще существует-не внесена запись в ЕГРЮЛ о ликвидации, сотрудников уволить могут? Ситуация в том, что почти все получили уведомления о сокращении в связи с предстоящей ликвидацией предприятия, а со мной заключен срочный трудовой договор, который срок которого заканчивается в следующем месяце, т.е. все уже уволены, а я еще работаю... Так я тоже попадаю под сокращение или увольнение в связи со окончанием срочного трудового договора? Спасибо.

Я являюсь главным бухгалтером предприятия. Я нахожусь на пятом месяце беременности. Учредители приняли решение о ликвидации предприятия. В связи с этим я получила на руки уведомление об увольнении, которое произойдет по истечении 2 месяцев со дня вручения уведомления. Уведомление мною получено 18 ноября 2008 г. На момент увольнения я не предоставлю больничный лист по беременности и родам, т.к до ухода в декретный отпуск мне остается ровно 1 месяц. Вопрос: Считается ли датой увольнения именно 18 января 2009 года или дату увольнения можно оттянуть на 1 месяц сославшись на то, что в уведомлении нет конкретной даты увольнения?

Будет ли восстановлен работник уволенный по сокращению по штату если нарушена процедура увольнения - письмо о сокращении направлено в цзн через месяц после вручения работнику уведомления о сокращении... спасибо.

На предприятии началось сокращение штатов. Вопрос касается уведомления работников подлежащих сокращению. Согласно ст. 180 ТК РФ: "При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника". Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника? Должен ли работодатель фиксировать данный момент в уведомлениях? Типа: "К сожалению, на данный момент у предприятия нет возможности предложить Вам другую работу, соответствующую Вашей квалификации и т.д." Или все же можно оставить уведомление и без этого - просто предупредить за 2 месяца о сокращении и все? Спасибо заранее за ответы!