С согласия работника работоадетльвправе раторгнуть трудовой догвоор с работником до истечения двухмесячного срока с выплатой среднего заработка оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Ст.180 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Сопко В. К. 4.9

04.11.2017, 11:51,

г. Кривой Рог

Добрый день, Елена! А где вы нашли такую норму права, я такой не встречал. Дополнительный день отдыха, да еще оплачиваемый, не предусмотрен при сокращении должности. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Спросить

Автор вопроса

Елена

04.11.2017, 11:27,

г. Москва

В одной организации давали на поиск работы и оплачивали этот день.

Спросить

Юрист

Лошкарева И. В. 4.9

04.11.2017, 11:31,

г. Красноярск

Доброго времени суток. Нет, к сожалению в действующем законодательстве такой нормы нет. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Спросить

Юрист

Сопко В. К. 4.9

04.11.2017, 11:53,

г. Кривой Рог

Это личная инициатива работодателя, чтобы работник нашел работу и не платить ему выходное пособие, которое предусмотрено при сокращении. Но законом такие льготы на поиск работы не предусмотрены. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Полагается ли дополнительный оплачиваемый выходной в неделю при сокращении?

Москва - онлайн услуги юристов