Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Выплаты в декретном отпуске для временного работника - статьи Трудового кодекса РФ, которые следует учитывать

07.07.2011, 08:30
• г. Артем

Я устраиваюсь на работу на время декретного отпуска основного работника. Работник М. только собирается в декрет. В будущем, если я на этой работе пойду в декрет, какие выплаты мне положены? Такие же как и обычного работника? И на какие статьи ТК можно опираться. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Олеся! Если в период работы по срочному трудовому договору у Вас наступит беременность, работодатель обязан по Вашему заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности, предоставить отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 - после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию (Ст. 255 ТК РФ).. В случае истечения срочного трудового договора в период Вашей беременности работодатель обязан по Вашему письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. В таком случае Вы будете должны по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом фактически женщина продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в течение недели со дня, когда работодатель узнал о факте окончания беременности. ( ст 261 ТК РФ).

Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России