Работник уволняется 5.07.11 г, работает с 16.06.10 но вэтот период он был в отпуске за свой щет 3 месяца. Как правельно насчитать количество дней компенсации отпуска?
Не очень понятно как работник мог находиться в отпуске за свой счет 3 месяца, поскольку КЗоТ закрепил самую большую продолжительность отпуска за свой счет и то для инвалидов I, II группы в размере 60 календарных дней. 3 месяца - это в совокупности несколько отпусков за свой счет по разным основаниям или что?
Но в любой случае, ежегодный отпуск полной продолжительности в первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.
Согласно п. 4 ст. 82 КЗоТ Украины - время когда работник фактически не работал (отпуск за свой счет), но за ним сохранялось место работы и ему не выплачивалась заработная плата, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск. Соответственно у вас уже есть шесть месяцев непрерывной работы на данном предприятии.
Согласно ст. 83 КЗоТ Украины, в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска.
Соответственно, на день увольнения не было использовано право на ежегодный отпуск, а поскольку отпуск за свой счет включается в непрерывный стаж на предприятии, то вы имеете право на компенсацию за все не использованные дни отпуска.
С уважением: Жарун Юлия Александровна, (095 038 25 32).
Спросить
