Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Правомерно ли увольнение работника за прогул, если отсутствие на рабочем месте было связано с болезнью ребенка?

06.11.2017, 15:32

• г. Киров

Правомерно ли увольнение за прогул, если работник без оформления листка нетрудоспособности отсутствовал на рабочем месте из-за болезни ребенка, что подтверждено справкой от врача, выписками из медицинской карты и журналом регистрации вызовов на дом.

Читать ответы (5)

Оформление листка нетрудоспособности
Оформление нетрудоспособности
Выписка из медицинской карты

Ответы на вопрос (5):

Адвокат

Шевченко О.П. 4.8

06.11.2017, 15:33,

г. Пермь

За прогу можно уволить, только если нет уважительной причины отсутствия на работе. Вы можете подать в суд и доказывать, что увольнения за прогул было незаконным. Это ваше право.

Спросить

Юрист

Ахмедов Т Ф 4.7

06.11.2017, 15:34,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Если работодателю представлены доказательства уважительности причины отсутствия на рабочем месте, то увольнять за прогул не имеют права. Таком случае работник вправе оспорить увольнение в судебном порядке.

Спросить

Юрист

Довгаль И. И. 4.8

06.11.2017, 15:39,

г. Тюмень

Добрый день!

В данном случае увольнение за прогул не правомерно, прогул это не нахождение на рабочем месте без уважительных причин. В случае если сотрудник отсутствовал на работе по причине болезни ребенка - причина не нахождения на работе уважительная. Вам необходимо обратиться в суд для обжалования увольнения за прогул.

Удачи вам в решении ваших вопросов.

Спросить

Автор вопроса

Влад

06.11.2017, 15:36,

г. Киров

Какая статья гласит об этом?

Спросить

Юрист

Искибаева Е.Ю. 4.8

06.11.2017, 16:10,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Увольнение по инициативе работодателя - статья 81 ТК РФ. Вы говорили работодателю о болезни ребенка, предъявляли документ, подтверждающий уважительную причину неявки перед объявлением приказа об увольнении? От этого зависят перспективы обращения в суд.

Имейте ввиду, что срок обращения в суд в данном случае составляет всего 30 дней с момента объявления приказа об увольнении.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59