Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимость внесения изменений в трудовой договор по совместительству при увольнении с основного места работы

07.11.2017, 14:25
• г. Рубцовск

Обязательно ли вносить изменения в трудовой договор по совместительству (делать место работы основным) в связи с увольнением с основного места работы?

Читать ответы (6)
Трудовой договор совместительство
Изменение трудового договора
Договор по совместительству
Ответы на вопрос (6):

ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Да, обязательно!

Спросить

Если Вы работали по совместительству, то да нужно заключить допник либо перезаключить договор и указать что работа является основным местом работы.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте. Естественно, потому что при прекращении трудового договора по основному месту работы, трудовой договор по совместительству не может являться действительным (не с чем совмещать), то есть не вносить изменение, а перезаключать - переводом на основное.

Спросить

Работа по совместительству у другого работодателя.

Спросить

Если работа у другого работодателя, то не надо вносить изменения в трудовой договор, заключенный с основным работодателем.

Спросить

Здравствуйте, если у другого работодателя, то тогда нужно заключить договор не совместительству, а на полставки по основному месту работы, а трудовую передать бывшему работодателю по совместительству.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Рубцовск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги