Изменение штатного расписания и должности работника во время его отпуска - правильные действия работодателя

Добрый день, уважаемый посетитель!

Обязан уведомить работника за 2 месяца, а в целом сокращение вполне возможно в данном случае

Всего доброго, желаю удачи.

Да возможно, если штатная единица сокращена, то работник выводиться за штат. По достижению ребенку 3-х лет и выходу из декретного отпуска работнику предлагается вакант (при наличии) или расторгается трудовой контракт. У нас в Чел. обл. в таких случаях решения не в пользу работника, при условии что работодатель сделал все грамотно.

Да вы можете проводить процедуру, главное чтобы работник был уведомлен о сокращении.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Всего хорошего.

Добрый день, Елена! Если работодатель нарушает закон, а он его однозначно нарушает, то пусть готовится к тому, что работник обратиться в суд с исклм и суд его воссьановит. Работодатель оплатит вынужденный прогул, а может - и моральный вред.

Спасибо. Информация разными юристами трактуется неоднозначто. На какие статьи ТК можно ссылаться?