Неправильное оформление отпусков - нарушение при отсутствии выходных после 15 месяцев непрерывной работы и при нарушении годового регулирования

07.11.2017, 20:52

• г. Екатеринбург

Хорошо, первый ежегодный отпуск через 15 мес. непрерывной работы это нарушение. А последующие отпуска, тоже будет нарушение если решил оформить отпуск в декабре, а начал работать с июля месяца. Как написано в ТК ст. 122 - необходимо предоставлять ЕЖЕГОДНО.

Читать ответы (3)

Ежегодный отпуск
Оформить отпуск
Первый отпуск

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Михайловский Ю.И. 4.5

07.11.2017, 20:58,

г. Москва

Чего хотите

сформулируйте внятно.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Спросить

Автор вопроса

Сергей

07.11.2017, 21:02,

г. Екатеринбург

Прочитайте мой первый вопрос.

Спросить

Юрист

Михайловский Ю.И. 4.5

07.11.2017, 21:38,

г. Москва

Я сам решу что и когда мне нужно читать

ищите свои вопросы сами.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неправильное оформление отпусков - нарушение при отсутствии выходных после 15 месяцев непрерывной работы и при нарушении годового регулирования

Екатеринбург - онлайн услуги юристов