Документальное оповещение работодателя о больничном и возможность увольнения по сокращению штата для работника в отпуске по уходу за ребенком.

08.11.2017, 09:15

• г. Москва

Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет и сразу после выхода уходит на больничный по состоянию здоровья. Должен ли работник в письменном виде оповестить работодателя что он на больничном и может ли работодатель уволить работника по сокращению штата?

Читать ответы (3)

Отпуск по уходу за ребенком
Можно ли уволить работника
Работодатель больничный

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Кашенцева С. В. 4.4

08.11.2017, 09:18,

г. Астрахань

Оповестить обязан, если это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка. Уволить по сокращению штата работодатель может по достижении ребенком 3-х лет. Уведомление о сокращении сможете дать только после входа работника с больничного, не раньше.

Спросить

Юрист

Косоруков А.С. 4.4

08.11.2017, 09:21,

г. Родники

Уведомлять работодателя законом не предусмотрено. При выходе из больничного листа вас уведомят о сокращении не позднее чем за 2 месяца.

Спросить

Юрист

Остроумов И. С. 4.8

08.11.2017, 09:23,

г. Волгоград

Уведомить работодателя о том что работник на больничном нужно обязательно иначе могут уволить за прогул. Уведомить можно и устно. По общим основаниям сократить могут после выхода с больничного, однако если Вы являетесь матерью-одиночкой, то не могут до достижения ребенком 14 лет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Документальное оповещение работодателя о больничном и возможность увольнения по сокращению штата для работника в отпуске по уходу за ребенком.

Москва - онлайн услуги юристов