Вопросы отмены выплаты отпускных и уменьшения зарплаты на общем собрании - нарушены ли права сотрудников?
На общем собрании начальник, ип поставил вопрос о том, чтобы отменить выплачивать отпускные, т.е.,в отпуск идти, но без денег, мотивируя тем, что зарплата и так высокая и или уменьшить зарплату, то есть ее серую часть, порешали большинством, что уж лучше без отпускных, в коллективном договоре это указано не было, их,договора, после подписания вообще у нас забирали, мой вопрос: законны ли действия ип,не нарушены ли мои права, ведь я несколько лет не получала отпускные, какие статьи трудового законодательства были нарушены? Заранее спасибо!
Здравствуйте. Незаконны действия. Трудовой кодекс предусматривает обязательные ежегодные оплачиваемые отпуска - ст. 114 ТК РФ. Оплата отпуска должна быть не менее чем за 3 дня до начала отпуска. Если вам их не платили - взыскивайте в судебном порядке.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Спросить
В данной ситуации ИП решил фактически ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ) заменить на отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Нарушил требования главы 19 ТК РФ (ст. 114 - 127 ТК РФ)в части предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Частью 9 ст. 136 ТК РФ установлено, что оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
По вопросу изъятия трудовых договоров: во-первых, у вас нет второго экземпляра? Он был только у работодателя? Если он был в одном экз. - нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ. Вам необходимо добиваться выдачи хотя бы и незаконно составленного трудового договора (второго варианта). Подавайте официально запрос своему ИП. Прошу в соответствии со ст. 62 ТК РФ выдать мне на руки экземпляр трудового договора. Имея на руках трудовой договор во-первых, вам не нужно будет в судебном порядке доказывать наличие трудовых отношений с вашим ИП, во-вторых, его условия можно оспаривать в суде или через жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Жена отработала на чп 5 лет, каждый год состовлялся трудовой договор, но отпускные не выплачивались, ип обьяснял это тем, что зарплата высокая, компенсирует отпускные, зарплата серая, отпускные были, но без денег, сейчас после увольнения, можно ли потребовать оплату всех отпускных, у него, ип,никаких платежных документов по отпускным нет, куда лучше обратиться для решения этого вопроса.
Помогите разобраться.
Октябрь месяц был полностью отработан. Отпуск со 2 ноября. Выданы отпускные 30 октября. Начисление зарплаты 9 ноября получила за вычетом отпускных. Сказали что вернут в следующую зарплату. Имеют ли право так поступать? Какое отношение имеет зарплата к отпускным?
Спасибо.
У нас на предприятие на мой взгляд отпускные считают как то не правильно, допустим я ухожу в отпуск 10 июня, а отпускные выплачивают как большую зарплату за май, и получается, что следующие мои два отпускных месяца у меня вообще нет дохода, при расчете следующих отпукных, два месяца отпускных из 12 за год моя зарплата по нулям. Отсюда сумма отпускных следующих получается меньше. Точнее когда я прихожу в бухгалтерию и спрашиваю мол че так мало, мне говорят помнишь ты в отпуске два месяца была? Так у тебя зарплаты ж не было... вот и мало получилось... подскажите это вообще правильно?
Имеют ли право удерживать мою трудовую книжку и расчет по зарплате более 4 дней после написания заявления "По собственному желанию" ? Какие мои права нарушены в процессе подписания трудового договора без печати и росписи Начальника? Мною подписан Договор на должность Заместителя Генерального директора, но приказа на руки я не получала. Зарплату я получала как Администратор.
Вопрос такой: моя зарплата состоит из оклада + премия + гонорар. Сегодня я получила отпускные из расчета оклад + премия. Должен ли учитываться гонорар при расчете отпускных, ведь он составляет большую часть моей зарплаты?
Большое спасибо. Елена.
Хочу узнать, что является базой для расчета отпускных. После отпуска по уходу за ребенком до 3 лет иду в неотгуленный очередной отпуск. Отпускные мне рассчитали исходя из оклада, хотя фактический заработок в несколько раз больше. Почему так? ведь если бы я брала этот отпуск перед декретом, получается отпускные были бы выше? Или это просто обман бухгалтерии? Зарплата официальная. Спасибо.
Мой муж работает вахтовым методом, на период межвахты написал заявление на отпуск и получил отпускные, так случилось что в период этого самого отпуска он заболел, дали больничный. Больничный лист отправили работодателю. После этого он уехал на вахту 23 февраля. 15 марта должна была придти зарплата за 5 дней февраля, но зарплаты не получил. Оплатили только больничный. Теперь вопрос почему нет зарплаты, объясняют это тем что во время отпуска он не должен был уходить на больничный, а раз ушёл то зарплату вычли за выплату отпускных. Между тем хочу сказать что отпуск был 28 дней, больничный 13 дней. А межвахта 45 дней. Законно ли это.? В расчётке указано что он ещё должен остался.
Работал у ИП 5 лет, оформлен был только по трудовой книжке, договора как оказалось уже при увольнении не было, ни одной ведомости по ЗП не подписывал, по отпускным тоже, получал просто зарплату, на деле оказалось что исчисления в пенсонный были только по минималке, про отпускные говорили так, отпускных не будет и все, если что то не устраивает-досвиданья, так вот вопрос, реально ли доказать то что отпускные не выплачивались и что средняя ЗП была 25000, есть 3 свидетеля которые так же работали от 1-2 лет.
У нас с мужем оформлено соглашение об уплате алиментов в твёрдой денежной сумме 30000 р на дочку. Со 2 ноября муж находится в основном отпуске Отпускные он получил, впереди ещё зарплата 15 ноября. В бухгалтерии завода удержали алименты следующим образом: часть денег с отпускных и остаток с зарплаты. А разве алименты не удерживаются в полной сумме и с отпускных, и с зарплаты? Получается бухгалтерия соединили отпускные и зарплату и уже с общей суммы выплатили 30000 р. А должны были сначала удержать с отпускных и потом отдельно ещё удержать и с зарплаты. Может я что-то не допонимаю. Спасибо за ответы.
